劳动话题:“乞讨培训”有损员工尊严

　　深圳一化妆品有限公司在兰州开展“户外销售产品实践”培训活动时，除了要求员工推销产品外，每人还需要向行人最少乞讨5元钱。如果乞讨不到钱，他们就得走回公司，而且还不许吃饭。

　　用乞讨方式培训，大多有其“理论依据”，即培养员工适应陌生的环境、提高员工销售能力，还有人际关系及生存能力等。尽管某些培训机构对此视之如宝，而笔者却觉得此种方法实在不高明。

　　从教育层面讲，“乞讨培训”伤害了受训者的人格、自尊，甚至人生观、商业观等。员工培训也得遵循教育规则，要尊重人格，遵守法律。在此基础上寻找合适的教育方法，否则就意味错误与失败。事实上，正如专家所说，很难找到通过这种培训方式成功的例子。

　　或许，适应环境，提高交际、生存等能力，需要一定的艰苦条件，但艰苦的条件绝非只有充当乞丐才能获得。比如，让员工拿着产品推销时，增加销售的难度以考查销售技巧，这比冒充乞丐更为得体，更能增加员工的实战能力。

　　当然，不排除这是一种炒作行为，旨在引起公众、媒体的注意，并借此扩大自身的知名度。但从目前的反应看，大多数人并不赞同这种方式，央视为此作过调查，有接近60%的人说，这种方式损害了员工的人格尊严，有23%的人说，这是对路人爱心的一种欺骗。这么一看，此种炒作最终得到的只能是公众的不屑。