公司搞培训要300员工上街乞讨 市民纷议太离谱

　　内部培训 竟要员工上街乞讨

　　一化妆品公司搞内部培训时，要求300名员工上街乞讨，引发市民争议

　　本报记者 唐学仁 吴树权 实习记者 贾佳 为您摄影报道 昨日下午，记者在雁滩图书批发市场门口看到了一群特殊的“乞丐”，她们身穿统一的白色圆领T恤，有的浓妆艳抹，有的穿金戴银，引起不少路人驻足观看。

　　30多名女子雁滩乞讨

　　“大哥，能不能借我一块钱，我一天都没吃饭了。”昨日下午4时许，记者途经雁滩图书批发市场门口时，被两个身穿白色圆领T恤的女子挡住了去路，记者看到他们每人手中均提着一袋化妆品。两个穿戴如此整洁得体的女子竟在大街上乞讨，这不得不让人生疑。记者随即给两位女子每人一元钱。据两位女子说，她们是深圳一化妆品有限公司的员工，当天，公司在开展“户外销售产品实践”活动，除了推销产品外，每人还需要向行人最少乞讨5元钱，这是销售中的环节，如果借不到钱，他们就得走回公司，而且还不许吃饭。而当记者提议将他们带到派出所，或找公司联系时，两位女子便匆匆离开。

　　行人不给钱就装哭

　　记者跟随两位女子前行，在半途中竟然碰到十多个穿戴同样的女子都在雨中向行人要钱。在雁滩邮政所门口，有两个女子站在门口大哭。记者上前询问时，这两个女子称她们是来兰做销售的，因为迷路，加上身无分文，所以才向行人借钱回公司。但当记者准备报警求助，并提出找她们公司联系时，两名女子扭头便走。记者跟随她们，终于在雁滩街道办事处大门口见到这群“乞丐”的大队人马，她们都穿白色圆领T恤，手提化妆品袋，有的浓妆艳抹，有的穿金戴银。不到十分钟时间，这里就来了20多人。旁边有一男一女在清点人数。

　　由于穿戴整洁而在大街上要钱，引起不少路人驻足观看，还有人拨打110报警。几分钟后，雁西路派出所民警赶到现场。清点人数的男子史庭科说，这是公司内部的培训活动，借钱是该活动的一个环节。

　　是能力培训还是厚脸皮培训

　　一位姓张的市民对记者说，闹不明白，他们公司的业务跟“乞讨”有什么关系，他们办的又不是“乞讨”公司？另一位王姓的市民说，到大街上乞讨，除了对员工自尊心的伤害外，其他什么也不会得到，而且还欺骗了路人。

　　“百万富翁”只要回2元

　　记者了解到，这些接受培训的人员都来自我省各地、州、市。一名自称身价上百万的女老板告诉记者，她向20多人伸出双手并忍受了数次谩骂后只讨回了2元钱，当有行人看到他手上的金戒指、脖子上的金项链、以及身上的名牌服装后，都骂她有病。穿着黄色衣服的一名员工在友谊宾馆门口拥抱着自己儿子掉下了眼泪。她告诉记者，自己在民勤经营着一个化妆品商店，家里有车有房，还有几十万存款，可在乞讨中许多人看到她手上的玉器和金首饰时，都骂她有神经病，她先后向15个人乞讨，只讨回2毛钱。一位不愿透露姓名的员工告诉记者，这样的培训实在伤人自尊。但也有员工认为，做销售工作的人必须习惯与各种各样的人群去沟通。

　　培养员工的培训能力

　　当天下午5时许，记者跟随“乞丐”们来到兰州友谊宾馆。一位姓杨的负责人告诉记者，这次培训主要是针对甘、青两地地州县的经销商和员工，参加培训的人员有300多人，总共分为8个队，由总公司派来的教官带队。这些参加培训的人员中，有的身价500万、有的身价几十万，还有一部分人是这些老板从自己店中带来的员工。当天参加培训的所有人都上缴了随身所带的钱物和通讯工具，将他们分散到兰州市的各个地方，让他们适应陌生的环境，考察他们的销售能力和人际关系以及基本生活能力。

　　市民议论纷纷：太离谱

　　面对这些“另类”的乞讨者，很多市民驻足询问，当得知这些人是在接受公司训练时，大多数人非常不解，对此议论纷纷。有人认为，公司让员工在街上向陌生人行乞，这种训练有损员工的人格，靠这种办法培训员工，显然太离谱了。但也有个别人认为这样可以锻炼员工的心理素质。

　　观点一：没突破培训的底线

　　从公司管理需要出发，对员工的管理方法只要不违反法律法规，都是可行可取的。”甘肃怡辛心理咨询中心的国家二级心理咨询师杜俞瑾说，其实对于销售人员来说，这种培训对他们会有所帮助，至少能增强沟通能力。用这样的方式锻炼员工，谈不上员工人格尊严受损，但做任何事情，包括做销售员，它都有底线，这个底线，包括法律，也包括诚实。

　　观点二：这种培训是离经叛道

　　兰州大学管理学院的杜漪教授说：“这是一种离经叛道的做法，一家公司销售产品的前提是要建立在对消费者了解的基础上，这种方式是一种不符合科学的营销管理方式，这种违背员工心理素质和大众道德伦理的‘作秀’，事实上也给员工造成了心理伤害。”

　　观点三：这种做法是不合法

　　兰州金城律师事务所的秋炳律师认为这种做法是不合法的。他说“企业对员工的管理不应如此，这样做贬低了员工的人格尊严，我国宪法和民法明确规定人的尊严是受法律保护的，这种培训方式伤害了一个人的人格、自尊，甚至一些价值观念，这是一个非常极端，甚至是比较糟糕的一种培训方法。”