调查显示国企内部分配差距扩大 高管薪酬待规范

　　据调查，国企高管薪酬因为地区和行业差别而存在明显差距，这种现象得到了上市公司已经公布的2006年报的证实。据媒体报道，就“国企上市公司高管收入总额”这一项指标来说，排在前30名的30家公司，基本上都分布在深圳、北京、上海、浙江、山东等地。而高管收入最低的40家公司，则全都在中西部地区。比如，新疆八一钢铁等位于西部地区的上市公司，其董事长2006年度的薪酬均不足20万元；而位于上海的华东医药等其董事长或总裁2006年收入则分别为60万元以上。

　　上市国企薪酬最高的高管去年年收入平均达到34万元，首次超过民营企业。这是昨天（5月28日）公布的《中国企业家价值报告》中提供的数据。

　　这份报告对1391家上市公司的财务数据进行了分析，同时列出了从董事长、总经理到董秘的平均年薪，并统计了2006年902家国有企业薪酬最高的高管的平均年薪，达到了344887元，而463家民营企业的这一数字为316803元。这是该调查进行8年来，国企高管年薪首次超越民企。

　　8家A股上市银行2006年年报日前披露完毕，深圳发展银行董事长兼行长法兰克·纽曼以995万元年收入成为银行业高管首富，收入“最低”的则是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。

　　2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。截至昨日（4月26日），在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中，中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。