龙岩工资集体协商跟着“订单”走

　　本报讯（记者肖玉保吴铎思通讯员冯荣珍）“成衣协商前单价8.72元，协商后9.24元，增长6%，其中袖圆打格协商前单价0.28元，协商后0.30元；安装领子单价从0.85元提高到0.90元……”这是福建省连城南太狼服饰织造有限公司近日与职工开展“一批单一协商”工资协商后，确定近期要加工的一款服装计件单价。

　　在以计件工资为主的企业或规模小、员工少的企业如何推行工资集体协商？常规的一年一协商、单个企业协商的方式显然不能适应现实需要。对此，福建省龙岩市工会指导企业采取灵活多样的形式，开展工资集体协商，有效破解了这一难题。

　　根据龙岩市总工会、市劳动和社会保障局联合下发的《关于企业工资集体协商的指导意见》和《企业工资平等协商制度》，针对纺织、服装等以计件工资为主的企业，每下达一批单的工作量、工作时间、工作效率和劳动报酬不一样，而一年一协商的形式，已不能达到职工工资收入最大化的现实，两个文件规定在这些企业应实行“一批单一协商”的工资集体协商形式，即针对企业不同货单，根据货期、数量、质量要求等不同情况，企业工会、职工代表与企业经营者，就内部短期工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商。在协商一致的基础上，签订工资协议。

　　在开展工资集体协商中，龙岩市各级工会的原则是，什么问题突出，就以什么问题作为协商重点。在一些加班现象较多的企业，突出推行加班工资、假日工资的集体协商；一些企业计件工资偏低，就突出计件工资的集体协商等；对规模以下企业，由于企业小、员工少，龙岩工会就积极探索区域性、行业性工资集体协商。某一区域、行业的企业经营者，必须在区域、行业工资集体合同上签字确认。

　　由于工资集体协商涉及的内容广泛，政策性、业务性强，龙岩工会从2002年开展工资集体协商工作以来，每年都举办培训班，如今全市已有1000多名开展工资集体协商谈判业务骨干。

　　据龙岩市总工会的常务副主席介绍，目前全市近千家企业开展了工资集体协商，企业职工覆盖率为91%，职工对本企业工资集体协商工作满意度达89%以上。