初中生假期打工忙 不受劳动法保护受伤适用民法

　　暑假过了一半，学生哥们的暑期工正“打得火热”。记者采访发现，越来越多十岁出头的学生为获取社会经验或零用钱，都加入“打工一族”。市劳动和社会保障局有关负责人昨日表示，未成年学生兼职、实习目前尚不受劳动法保护。

　　初中生假期打工忙

　　昨天下午，客村地铁站的出口处，三五个身着校服的学生询问着路人是否买报纸。读初二的刘同学说，她今年14岁，一起卖报纸的大多是同龄人。为了赚点零用钱，他们拿着学生证就找了这份“不错的兼职”。

　　记者随后以找兼职的名义致电相关发行站，当提及报名学生正在读初一时，工作人员黄先生明确表示：“年龄不是问题，现场报名时带上学生证就可以了。”

　　我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那为什么14岁的初中生可以兼职呢？

　　广州市劳动和社会保障局法规处处长李程解释，目前劳动法尚未对“在校生”这个特殊群体做出明确规定。如果被招用的人既不满16周岁，且不是在校生，即构成非法雇用童工；如果是在校生，其本身不具有劳动者主体资格，便不能说是雇用童工。

　　学生打工受伤适用民法

　　李程表示，兼职期间如果学生受到伤害，不能算工伤。暑期工不能作为劳动者身份，不属于劳动法调整范围，与雇用方只能构成劳务关系，而不构成劳动关系。如果出现伤害，只能适用于民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。

　　企业能否随意雇用学生呢？研究劳动法的中山大学法学院教师黄巧燕提出，童工认定只涉及是否年满16周岁，与身份无关。例如最近北京奥组委处罚涉嫌雇用童工企业，停止其特许生产资格。东莞利奇文教用品有限公司是其中之一，该公司曾雇用8名学生从事外单产品的包装工作。低龄报童也涉嫌非法用工。黄巧燕建议，学生放暑假最好能通过学校组织活动或参加志愿者活动，不一定要“打工”。