首份基金经理激励计划破冰

　　首份基金经理激励计划破冰

　　鼓励基金经理购买自己管理的基金并长期持有

　　拿什么留住基金经理？在肖华、王贵文、姜晖等国内顶级基金经理纷纷转投私募之后，基金经理的“金手铐”问题开始成为基金业的焦点问题。在股权激励迟迟没有动静的时候，日前，华宝兴业基金公司在国内基金行业首先推出了面向基金经理的基金份额激励计划。其具体安排就是，鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终也归该基金的基金经理所有。计划中未对基金经理投入的资金额进行限定。

　　目前仍为试验性质

　　根据华宝兴业基金公司的公告，公司将在8月8日，累计投入自由资金210万元申购旗下7只偏股型基金和1只债券型开放基金。目前参与该计划的基金经理共9位，人均投入约25万元。华宝兴业基金公司董事长郑安国表示，计划针对的是基金经理个人的投资理财，目前仍为实验性质，不鼓励基金经理过多投资自己管理的基金。若计划效果良好，公司希望基金经理能持续投入，或向定期定投方向发展。

　　据华宝兴业有关人士透露，“目前激励方案比较简单，只要从即日起，基金经理在公司工作超过一年半的时间，就可以拿到所奖励的投资收益部分”。

　　奖励方式应更灵活

　　行业内首份对基金经理的奖励方案，引起了业内人士的热烈关注。

　　银河证券基金研究中心高级研究员王群航表示，“方案好的方面是奖励资金来源来自管理费收入，没有跟持有人争利，如果基金经理做得不好，期间没有给持有人带来收益，就不能从中获益”。但问题是，从资金额来看太少，激励效应并不明显。

　　从华宝兴业提供的数据看，公司为每位基金经理配套提供25万元，如果在一年半的时间内，基金经理为持有人创造了100％的回报，自己也只能额外获益25万元。占其总收入的比例并不是很高，而且同私募基金的收入相比仍有天壤之别。

　　对此，华宝兴业方面的回应是，“公募基金经理的收入并非外界想象中那么高，很多是年轻人，在供房供车后，积累并不多，不能一次性强迫他们投入太多，但公司留下了口子让他们可以追加投资”。

　　王群航建议，激励模式可以更加灵活。例如，公司可以按1：10的比例投入基金经理管理的基金，如果基金经理没有超越基准，就仍按1：1的部分进行分配；如果超越了比较基准，按照超越的比例，依次增加奖励的配额，提高基金经理的积极性。

　　今年6月14日，中国证监会发布通知放开基金从业人员投资开放式基金，为基金从业人员投资证券市场开了一个口子，但仍有诸多限制，例如包括基金经理自己和其直系亲属都不能投资股票。王群航认为，限制基金经理和其直系亲属投资股票不如采取透明化的措施。“账户在监控范围内，应允许基金经理可以投资股票，但必须长期锁定一年以上”。

　　本报记者　贾肖明　实习生　黄孝平