网民投票评选全美07年度最“坏”老板

　　碰上一个好老板是每个职场人的美好愿望。然而现实生活中，很多上班族常常苦恼，怎么应付自己那可恶的老板？拥有1300万会员、全美最大的劳工组织“美国劳工联合会和产业工会联合会”（劳联－产联）正在举办一场网络竞赛，主题为“我的坏老板”。他们征集众多参赛者的“坏”老板故事，并将根据网民投票数，票选出年度全国最“坏”老板。

　　上届冠军碰到顾客取消预约，都要罚雇员每人100美元

　　美国《洛杉矶时报》8月21日报道，美国劳联－产联正在举办2007年度“我的坏老板”网络竞赛，征集参赛者碰到的“坏”老板的故事，并由网民投票选出最“坏”老板。

　　这一竞赛开始于2006年，根据规定，参赛者可以使用匿名。2006年，“荣膺”这一比赛冠军的“坏”老板是“X医生”。根据参赛者的讲述，这位牙医每次碰到顾客取消预约时，都要对每名雇员罚款100美元。

　　劳联－产联下属机构“工作美国”主管卡伦·努斯鲍姆说，举办这一比赛是为了“表明一个日趋严重的问题”，并给职员一个机会，把遇上“坏”老板的经历“一吐为快”。

　　报道说，劳联－产联的比赛只是反映了这个问题的冰山一角。事实上，在美国，职场上老板和员工的关系可能比人们想象中更糟糕。如今，美国新泽西州、纽约州、佛蒙特州和华盛顿州的一些议员正在努力推动制定新法律，使受到老板“苛刻”待遇的职员能够用法律武器保护自己。其中一个法案规定，如果职员遭遇“苛刻的工作环境”，可以向负有责任的雇主索赔，最高金额可达2．5万美元。

　　办公室冷得钢笔水都冻住了，老板却让他改用铅笔

　　劳联－产联举办的“我的坏老板”比赛吸引了美国许多上班族参加。他们在网上秀出了形形色色的“坏”老板故事。

　　其中有一位律师老板，每天早上刷牙时打电话到办公室，指导员工一天的工作，然后，他在家里的洗手间里办公。

　　来自华盛顿的网民“冷冻”诉苦说，他的办公室太冷了，连钢笔的墨水都冻住了。他告诉老板，老板却让他改用铅笔写字。

　　一位康涅狄格州的妇女则说，她在一家商店工作，老板有一回邀请所有员工参加他助理的新娘送礼会。第二天，老板给了员工们一份账单，要员工们分摊他为送礼会买的瓷器盘所花的500美元。与这位“小气”老板相媲美的是网民“momtimesfour”的老板。他答应请办公室全体员工吃饭，却把他们带到一家折扣商场，让大家在百货部吃免费品尝的食物当午餐。

　　阿拉巴马州的网民“梅拉妮”则遭遇了一个缺乏同情心的老板。她说，自己患上癌症，因为化疗失去了所有头发，结果有一次她无意中听见老板在取笑她的光头。还有一位网民说，她在比萨店工作，她的经理在她开始分娩时还要求她工作。“我站在那里招待顾客，在宫缩的间歇里做比萨饼。”

　　职场受虐易患抑郁症、偏头痛和睡眠障碍

　　对上班族而言，“坏”老板比赛也许仅仅是一件可以宣泄不满的好笑事情，然而，就业问题研究机构对它所反映的“坏”老板问题十分重视。

　　旧金山的就业法律联盟今年在美国开展了一项员工调查，结果显示，44％的员工说，他们曾经遭遇过老板的“苛待”。佛罗里达州立大学商业学教授韦恩·霍克沃特今年开展的一项调查显示，认为自己受到老板“苛待”的员工患抑郁症、偏头痛和睡眠障碍的可能性比普通员工更高。

　　旧金山居民琳达·比洛里亚认为自己就是受害者之一。她说，自己给一位喜欢向她大吼大叫的老板工作后得了高血压症。“雇员需要在这个问题上保护自己”。

　　网站标语：没有人应该和讨厌鬼一起工作

　　那么，如何应对这一问题呢？

　　加利福尼亚州软件公司SuccessFactors总裁拉尔斯·达尔高创立了一个新方法。他在办公室设立了“雇佣守则”，其中一条守则说：“我不会私下查看任何人的邮件，也从不会在别人背后说坏话。”公司发言人说，这些守则有助于创造良好的工作氛围，吸引更多人才加入公司工作。

　　当然，大多数公司没有类似守则，员工只能“自救”，或调整不良情绪，或寻找解决问题的渠道。阿舍·阿德尔曼在一家以色列软件公司工作。当他发现自己的上司常常咒骂下属和扔东西后，他创立了网站www．ebosswatch．com，为有相似遭遇的上班族提供了交流的空间。网站的标语是：“没有人应该和讨厌鬼一起工作。”

　　据新华社特稿