外媒称中国公司已经开始暗中给员工增加工资

　　外电:中国公司已经开始暗中给员工增加工资

　　陶冶编译

　　本文来自8月29日《国际先驱论坛报》，原文作者是Keith Bradsher，现编译如下，仅供参考。

　　在大行自行车(Dahon)设在深圳的工厂里，张景明(音译)的手指在飞快而机械地转动着——他的工作是把车座安装到车架上，然后用硬板纸把整个车身包装起来。

　　这样的工作很枯燥，然而每周需要工作45个小时，按每周5个工作日计算，他每天需要工作9个小时。这样忙下来，他一个月能够领到大约相当于263美元的薪水，这是他最近一个发薪时的数目。与刚入厂时的197美元月薪相比增长了不少。他说：“刚开始时，我的动作没有现在这么熟练，安装速度也没现在这样快。”

　　尽管他的薪水仍然是按件支付的，但与一年前相比仍然上涨了不少：当时他安装一个车座只能拿到1.32美分，现在则涨到了1.45美分。这样一个小小地变化却传递出了一个重要信息：中国的工资水平已经悄然上涨。

　　虽然目前还没有确切可靠的统计数字，但中国的工资水平的确在上涨。中国官方公布的统计数据大多难以让人信服，但是企业老板们对此却深有体会。如今，公司要招到合适的工作人员，不开出更加诱人的工资待遇已经办不到了。

　　中国工资水平上涨也很有可能推高中国产品进口国，比如美国的物价水平——在超市里，在杂货店里，甚至在加油站里都可能感受到物价上涨的压力。

　　来自美国海关的监测数据显示，经历了连续数年的下跌之后，中国出口到美国市场上的商品平均价格与2月份时相比上涨了1.2%。而且这一上涨还有逐渐加速的势。7月份中国商品价格平均水平比6月份上涨了0.4%，这是今年以来出现的最大单月涨幅。

　　几十年来，经济学家们一直都认为中国拥有无穷无尽的廉价劳动力。由于中国人口规模庞大，几乎任何工厂或任何职位都不担心招不到工人，因此中国的廉价劳动力优势将一直持续下去。现在看来，这样的假设正在逐渐失去基础。

　　事实上，从2003年开始中国就已经出现了劳动力短缺的迹象。在中国南部的珠江三角洲地区出现了所谓的民工荒。现在，这一现象已经逐渐蔓延到了其他沿海省份。在上海和广州的一些服装制造厂，许多生产线因为招不到足够的工人而闲置不用。

　　为了解决这一难题，许多公司企业想出了暗中加薪的办法，加薪幅度甚至达到了两位数。

　　杭州一家皮具制造厂的经理钟毅(音译)说：“在三四年前，一个月开出1000-1500元(折合140-180美元)就是很不错的薪水待遇了。”他说：“现在招工，开口就要1800元，低了根本没人干。”

　　在私营经济最为发达的广州，企业之间为了招聘工人甚至展开了广告大战。

　　这些企业招工瞄准的都是年龄在30岁之下的年轻人，因为只有这些人才能经受得住每天连续的高强度工作。在人才短缺的广州，45岁以上的下岗工人重新找到工作还是十分困难的。招工政策还遇到了人口数量的挑战，因为年龄在30岁以下的年轻人都是1979年计划生育开始后出生的一代，独生子女政策使这一代人数量明显减少。在这样的背景下，企业要想招收到足够的劳工，办法似乎只有一个：涨工资。(本文来自《国际先驱论坛报》编译时略有删节)