依法办事才能规避法律风险

　　　今年6月29日，一部经过四次审议《劳动合同法》终于表决通过。面对这部法律，无论在表决通过之前还是正式出台以后，都引起了社会广泛的争论，政府有政府的思考，企业有企业的想法，劳动者也有劳动者的态度，各种观点莫衷一是。

在构建和谐劳动关系的立法精神下，劳动合同法对劳动关系的调整、企业人力资源管理等方面有着深刻的影响，对此，凤凰周刊的记者采访了易才集团人力专家翟继满先生。

　　《劳动合同法》的出台，促使当前人力资源管理的方式和结果发生巨大改变，翟继满先生认为《劳动合同法》出台，加大了公权力干预劳资关系的力度，加强了对劳动者倾斜保护力度，提高了用人单位违法成本。在此种情况下，企业应当认真学习，掌握法律精神，在人员招用、劳动合同订立、履行和变更、期限管理、规章制度、内部沟通与冲突管理、纠纷处理等人力资源管理的各个环节依法守法，消除、预防劳动争议。执法、守法是规避法律风险最佳方式，以应对《劳动合同法》带来的挑战。

　　易才集团是一家专业的人力资源外包机构，有着一流的专家团队，庞大的垂直网络，在全国60多个大中城市设有垂直机构。除了提供人力资源外包服务外，劳务派遣是易才集团的一大业务。

　　但据记者了解，目前，因缺乏政府审批和法律约束，我国的劳务派遣行业呈现盲目发展的局面，从事劳务派遣机构中鱼龙混杂、良莠不齐，转派遣和再派遣现象严重，此次《劳动合同法》对劳务派遣有诸多规定，对规范和整顿劳务派遣市场有着特殊的意义。

　　对此，翟继满先生解释道，转包现象确实存在，不仅使用工单位存在转派遣、再派遣现象，在派遣公司之间转派遣、再派遣行为也大量存在，导致很多潜在纠纷和风险。这不符合立法精神（第六十二条第二款），全国人大法工委领导、劳动部有关司领导都明确表示当时立法时没有了解到派遣公司的转包关系大量存在，应当在今后的配套规章和实施细则中予以明确该法条的扩大性解释，转派遣、再派遣在禁止之列。易才集团作为专业的劳务派遣机构，从未有过转派、再派的经历，以前没有，今后也不会有。

　　据记者了解，易才人力资源发展研究中心提出了“人力资源从业者应当融合劳动法、劳动关系、知识技能与人力资源管理”的“新人力”理念。对此，翟继满先生表示，此次出台的劳动合同法的根本目的在于构建发展和谐稳定的劳动关系，劳动关系要和谐，消除纠纷和预防争议至关重要，新人力的理念和形式将人力资源管理同劳动法劳动关系协调相融合，这将有效避免企业在管理过程中因为不熟悉法律而产生的纠纷和争议，这与本次《劳动合同法》的立法精神有着共通之处，并对《劳动合同法》的实施和推广起到了促进作用。