东北网9月14日电我省将积极推进人才管理工作体制改革，推行高级经营管理人员、骨干技术人员年薪制，支持实行期权、期股奖励和补充养老保险制度，对核心技术领域的高级专家实行特殊待遇。这是记者从近日召开的省人事厅编委办专题会议上了解到的。
我省还将进一步改革人才流动机制，促进人才合理流动；健全人才评价体系，建立健全专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才评价体系，全面推行职业资格证书制度；改革人才使用制度，事业单位全面推行人员聘用制度和岗位管理制度，对新进人员实行公开招聘；创新人才激励机制，积极探索知识、技术、管理、资本等生产要素参与投资和分配制度。
我省还将实施“人才共享”和“城乡人才协作工程”，鼓励科技人才以柔性流动方式开展跨地区、跨部门服务。坚持引才和引智并举，重点引进优势主导产业、高新技术产业和高校科研机构发展急需的一流人才。以博士后为重点，加大高层次人才培训力度，用三年左右时间，对全省在职专家进行一次轮训；实施百千百万人才工程和“百万农村人才培训计划”，大力开展国内外交流培训活动。
我省将重点打造农业、装备、能源、石化、医药、食品等优势主导产业人才高地，积极培养特色民族文化和冰雪艺术与体育的顶尖人才，加强多层次俄语人才培养，全面提高党政人才素质，大力培养企业家人才，壮大高素质技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍等。
作者：范丽娜
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