因为打工8年没有签订劳动合同，广西柳州市民李女士为索得经济补偿金及社会保险等费用，经历了历时一年多的“讨还权益拉锯战”：从劳动争议仲裁，到法院一审，再到二审。日前，此案终于画上了句号，柳州市中级法院维持了一审法院的判决。
法院作出判决，虽然当事双方没有签订书面劳动合同，但因双方存在事实劳动关系，故法院支持李女士的部分诉讼请求。
打工8年没签合同
1997年4月开始，灵川县人李女士在柳州市柳南区第一幼儿园从事清洁工作，1998年至2005年2月又从事门卫工作，2006年3月离开该幼儿园。
李女士因为一直未与园方签订正式的劳动合同，未能享受各项社会保险，离开后也未获得相应的经济补偿。2007年4月，李女士向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该幼儿园不履行法定义务为由，要求园方支付给她经济补偿金、养老保险及医疗保险等费用共计9968元。
没有与单位正式签约，能否享受与合同工同样的待遇?仲裁委支持了李女士关于养老保险、医疗保险费、失业保险金、解除劳动关系经济补偿金、补足2005年1月和2月工资不足最低工资标准部分及出具解除劳动关系证明的请求，驳回了李女士要求园方支付额外经济补偿金的请求。可园方持反对意见，并向柳州市柳南区法院提起诉讼。
法院：支持职工部分诉讼请求
幼儿园方面辩称，本园为柳铁生活服务总公司下属单位，不具有独立法人资格，无独立用工权，不能独立承担法律责任。员工的工资由总公司发放，且幼儿园招聘临时工，也要经总公司同意。因此，幼儿园与李女士不存在劳动关系，不应为其缴纳、支付各种保险金。
柳州市柳南区法院作出的一审判决，与仲裁委作出的裁决一样。幼儿园不服，上诉至柳州市中级法院。柳州市中院经审理认为，幼儿园虽是非法人单位，但其依法领取了我国组织机构代码证，该代码证明原告是一个法定组织。根据幼儿园与柳铁服务总公司签订的生产经营综合目标管理责任书，幼儿园对本单位工资、奖金的分配和发放有决定权。从李女士的工资收条上看，她的工资发放亦是由幼儿园决定并支付的，故幼儿园具有《劳动法》意义上的用工主体资格：至于双方没有签订书面劳动合同的问题，因为李女士为幼儿园提供有偿劳动，幼儿园是实际用人单位，亦按月支付李女士工资，所以两者存在事实上的劳动关系。2007年8月26日，柳州市中院维持了一审法院的判决。
法官提醒：劳动者先签用工合同
该案审理结束后主审法官表示,根据我国法律，劳动合同应以书面形式订立。但是否有书面劳动合同，不是判断劳动关系存在的惟一依据，我国承认没有书面劳动合同的事实劳动关系也受《劳动法》调整。但为了避免日后发生纠纷，法官还是建议劳动者最好与用人单位签订正式的书面劳动合同。另外，签订合同时，还应注意用人单位是否具备独立的法人资格，以避免日后可能出现的纠纷。”
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