襄樊推行女职工特殊权益保护合同

　　本报讯为杜绝女职工因怀孕、生育等特殊情况遭遇辞退、扣薪等不公正待遇的现象出现，日前，湖北省襄樊市总工会、市酒店餐饮业工会联合会，联手在全市酒店餐饮行业率先推行女职工特殊权益保护专项集体合同。

　　合同中明确规定：用工企业要依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规，明确男女平等、同工同酬，明确“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护的内容；明确妇科病普查及卫生保健的规定；明确为女职工办理生育、工伤、医疗、养老、失业等保险，最大限度地维护女职工的特殊权益。合同中还明确提出，禁止强迫女职工陪酒，禁止对女员工进行性骚扰。

　　目前，满福楼、汉江国际等25家酒店与该市酒店餐饮业工会联合会签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。

　　据不完全统计，襄樊全市共有4万余家餐饮服务企业，从事餐饮服务的人员有10万余人，其中80%是女职工，但为女职工缴纳养老、医疗、生育等保险的企业少之又少，多数女职工的合法权益不能得到有效保护。女员工因怀孕、生育等特殊情况，时常会遭遇开除、扣薪等不公正待遇。

　　襄樊市总工会相关负责人称，女职工特殊权益保护专项集体合同将在全市各行业中逐步推行，女职工的合法权益一旦受到侵害，可随时举报，他们将及时进行援助。（田伯韬周华玲）