同事角力破坏公平竞争环境

这种“工作游戏”的背后却隐藏着深层次的物质和心理基础

　　上述两个“办公室陷害”的案例，也可以说是“办公室政治”的具体表现，相信很多人都会产生共鸣，既是为受害者感到不平，也会不由自主地联想到自己职场中遇到的不公与委屈。然而，细品起来，这种“工作游戏”的背后却隐藏着深层次的物质和心理基础。

　　从物质层面讲，由于职位、薪酬、荣誉等社会资源的有限性，竞争存在于方方面面，“办公室陷害”只是人们在职场中争夺社会资源的一种竞争方式罢了；从心理层面讲，人们在社会中是通过不断与他人比较而体现自我价值的，增强自身能力、提高自身素养是体现自我价值的一种方式，然而不能排除另一种方式，就是通过贬低、打压别人而显示自己，正是这种方式，导致了职场中复杂的人际关系。

　　综观“办公室陷害”的表现，可谓多种多样，从“陷害”内容的角度，可以简要地归结为三种类型：

　　一是“无中生有”型。为了某种不可告人的目的，无端地编造谣言，让当事人蒙冤。这是最让当事人可恨的陷害方式，这种方式会导致陷害者与被陷害者之间很深的冲突，可能对正常的工作产生极其消极的影响，甚至导致两人反目成仇，影响日常生活；

　　二是“添油加醋”型。根据自身的要求，把当事人做过的某些事情进行片面的夸大，刻意突出某个敏感的观点，让别人对当事人产生不良的看法。这是职场中最常见的“陷害”，由于陷害者的传言有一定的现实依据，使得被陷害者通常有口说不清，只能背地里郁闷。这样一种不能当面对质的情况，会导致两人强烈的内心冲突，造成“面和心不和”；

　　三是“打小报告”型。当事人在某种情境下，可能说了一些过激的话，或是表达了对领导或同事的不满，过不了多久，这些话就传到那些人的耳朵里，使当事人面临尴尬。这是一种最轻度的“陷害”，但是通常会让被陷害者为自己说过的话而后悔，但也会把内心的不安指向陷害者，导致人际关系不和谐。

　　“办公室陷害”的表现多种多样，负面影响显而易见。对于被陷害者来说，精神上、物质上受到伤害是毋庸置疑的；对于陷害者来说，也不一定绝对获益。虽然“陷害”别人可能会获得某种意义上的收益，但是以“陷害”别人的方式体现自我价值的人，通常对自身的能力缺乏自信。“陷害”别人，同样担心别人会“陷害”自己。这样，陷害者把自己的命运交给了环境，成天担惊受怕、杯弓蛇影，久而久之不仅会形成多疑的个性，还会让自己失去信任、失去朋友，从而丧失生活和工作的乐趣。再者，“办公室陷害”对单位的整体绩效也会产生不良的影响。如果单位内部养成一种通过陷害别人提升自我的风气，就没有人会通过自身的努力争取成功了。“办公室陷害”是对公平竞争的一种破坏。

　　各种各样的“办公室陷害”虽有一定的基础，但职场环境和个人素质对“办公室陷害”是有一定限制作用的。

　　从职场环境方面来讲，和谐愉快的工作氛围可以对抗“办公室陷害”的出现。首先，环境的和谐可以减少同事相互陷害的诱因。正当手段获得的利益让人产生的成就感，远远高过“陷害”别人取得的蝇头小利；其次，和谐的环境通常会让同事与上下级间的人际关系简单、透明，“陷害”别人也就失去了形成和谐环境的土壤。

　　从个人素质方面来讲，作为陷害他人者，只要个人内在素质不断提高，“陷害”他人的“需求”也就不断减小，因为他们不再需要通过打压别人来寻找自身价值；作为被陷害者，个人内在素质越高，应对“陷害”的能力越强，处理人际关系的能力越好，他们一方面会减少遇到“办公室陷害”的可能，另一方面，面对陷害，他们也能够通过自身内部的力量化解外界的干扰，不会因陷害而否定自我，从而对工作和生活丧失信心。

　　总之，“办公室陷害”作为“办公室政治”的一部分，是每个人都要面对的现象，由于工作环境的差异，人们遇到的情况也各有不同。但是，“物竞天择，适者生存”的道理告诉我们，只有放弃无谓的抱怨，不断提升自身素质，勇敢面对生活，适应职场环境，才能为自己的职业生涯铺就一条精彩的道路。