哺乳期被解聘　三妈咪赢官司

　　原广州甫×科技公司的女职员明燕、雅军、海燕，过了一个舒心的国庆黄金周。经广州市天河区人民法院的判决，这3位白领妈咪分别获得公司3万元左右的赔偿和生育医疗费用。

　　明燕、雅军、海燕原先在公司工作的时间有5－7年，分别任人事助理、客户主任和行政总管。她们先后结婚，并都在2005年生了孩子。刚做妈妈，她们都遇到了一些麻烦。因为公司未为海燕办理生育保险，导致其不能在社保机构核报生育医疗费用；而为明燕办理的生育保险未够一年时间，她也不能在社保机构核报生育医疗费用；公司虽然为雅军办理了生育保险，但未为其向社保机构办理确认手续、申领生育待遇手续，这种荒唐的疏忽令其同样无法在社保机构核报生育医疗费。

　　更大的烦恼还在后头：2006年6月23日，公司搬迁到东莞。她们因为孩子还在哺乳期，不能到东莞工作，就在当月被公司解除劳动合同。3位年轻母亲在了解了有关的劳动法规后，向劳动争议仲裁委进行申诉，但部分裁决结果并未令其信服。在广东省法律援助处公职律师陈秋鹏的协助下，她们向法院起诉原公司。

　　她们提出，我国法律规定，禁止在女职工哺乳期解除、终止其劳动合同。被告在未与原告进行协商变更劳动合同的情况下，就单方解除其劳动合同，而且未依法规提前30天通知，因此应支付经济补偿金、代通知金和哺乳期工资损失；另外，由于该公司的缘故，3位原告无法在社保机构核报生育医疗费用，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，这笔费用也应由公司承担。

　　最后，法院基本认同了原告的请求，判决被告向原告支付经济补偿金、代通知金、哺乳期工资损失和生育医疗费用，每人分别3万元左右。

　　记者　林亚茗