三教授争夺2007年度中国管理学“第一奖”(图)

李维安：南开大学商学院院长

王重鸣：浙江大学管理学院常务副院长

陈国青：清华大学经济管理学院常务副院长

　　三教授争夺中国管理学“第一奖”

　　通讯员 王慧敏 宋婷婷 早报记者 韩晓蓉

　　在2005年复旦百年校庆之际，复旦管理学奖励基金会成立。复旦管理学奖励基金是中国管理学界的第一个奖励基金，奖励在管理学领域作出卓越成就的中国人，目标是打造中国管理学界的“第一奖”。

　　“管理学杰出贡献奖”由该基金会设立，“管理学杰出贡献奖”评选在“管理科学、企业管理、公共管理”三领域，每年相对集中一领域举行。

　　今年的“管理学杰出贡献奖”评选领域则为“工商管理”领域。评选申请程序仿效“诺贝尔奖”———采取同行提名制度。通过同行专家提名和自主申报、同行通讯评审及会议评审、专家委员会会议的评选程序，最后经复旦管理学奖励基金会理事会讨论通过。

　　经理事会讨论通过，2007年度“管理学杰出贡献奖”产生了三位候选人：陈国青、李维安、王重鸣。11月2日，2007年度“管理学杰出贡献奖”颁奖典礼将在杭州举行，谁将拔得头筹，悬念将届时揭开。

　　王重鸣教授 扎实研究执著创新

　　作为我国培养的第一位工业心理学博士，王重鸣在自己所专长的管理心理学、组织行为学、人力资源管理和创业管理研究等学科领域表现卓越，成为这些领域中在国内、国际具有重要影响力的学者之一。

　　自上世纪80年代开始，王重鸣潜心研究27年如一日，研究的课题总是紧贴时代脉搏，并聚焦中国管理学领域核心问题。

　　王重鸣提出的“人与计算机界面层次决策”模型及“认知-情绪分布框架”和“内源-外源动力定位”的双维模型，成为我国企业“百年老店”基业常青的创新策略。王重鸣构建的中国党政领导干部能力模型，被评价为“具有重大创新指导意义和重要应用心理学意义”。

　　王重鸣教授主要申报成果：1.基于胜任特征的多层次管理决策模型；2.管理胜任力建模的中国研究方法论；3.基于管理心理视角的战略人力资源与创业组织策略。

　　陈国青教授 严谨治学勤于实践

　　1985年，陈国青受国家教育部选派赴比利时鲁汶大学求学。在这所古老的欧洲学校度过的九年多学习和工作时光，陈国青除了打下扎实的基础知识根基，还培养出很强的分析能力及严谨的治学态度。

　　因为看好国内信息化发展前景，加上喜欢教学，喜欢校园气氛平和、思维活跃的氛围，1994年底陈国青选择回国任教。

　　通过十多年的潜心研究，陈国青在电子商务及企业信息化方面取得了重要的成果，并为我国企业的信息管理及电子商务发展做出了杰出的贡献。陈国青所开发的多个中国企业案例，还成功入选哈佛案例库。

　　陈国青教授主要申报成果有三个：1.中国企业信息化成长过程及其信息管理关键因素；2.电子商务环境下的信息分析和管理方法；3.电子商务的模式及微观经济机制。

　　李维安教授 知行相促乐在其中

　　早在1990年公派赴日本留学期间，李维安便以对股份制安定性问题的开创性研究获得日本一桥大学、南开大学中日联合培养经济学博士学位；之后又以对转轨经济中公司治理问题的创新性研究获得日本庆应大学商学（管理）博士学位。

　　回国后，李维安继续长期从事公司治理与企业集团管理、网络组织理论研究，成果颇丰。

　　在公司治理领域，李维安进行了十多年的研究，“在十多年前，‘公司治理’对很多人而言甚至还是一个新的名词。现在，‘公司治理’越来越为现代企业公司所需要，不仅中国，在世界上公司治理也成为一个热点问题。”谈起自己十几年来的研究课题，李维安兴致勃勃。

　　李维安教授主要申报成果：1.公司治理；2.现代公司治理研究：资本结构、公司治理与国有企业股份制改造；3.中国上市公司治理指数与治理绩效的实证分析