“动感职场新偶像”打造求职新舞台

　　感动赛季

　　每年的大学生求职都是一个充满竞争的时刻，数百万考生要在高考中竞争一纸录取通知书，数百万大学毕业生要在职场竞争一纸录用通知书，几家欢喜几家愁，有人捧得状元归，有人找工形憔悴。

　　相关数据显示，今年全国普通高校毕业生人数达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％，而职位却没有明显增加。如此严峻的就业形势，让越来越多的毕业生不得不面对“毕业即失业”的窘境。

　　新一轮的求职高峰又将到来，如何解决“就业难”问题，牵动着无数人的心。中国移动广东公司身体力行，利用自身平台优势，整合社会多方资源，全力为年轻一族打造“第三届动感赛季之动感职场新偶像”，以现场招聘会、明星职位比拼等多种形式，在为年轻人提供众多职位资讯同时，引起社会各界更多关注“就业难”问题，让我们的年轻一代能够获得更多的机会。

　　“动感职场新偶像”第二场11月珠海开锣

　　“第三届动感赛季之动感职场新偶像”活动在深圳、珠海、汕头、广州、佛山、东莞6个城市展开，其中深圳赛区已圆满落幕，下一站即将转战珠海赛区。中国移动广东公司将联合超过600多家知名企业，为广大毕业生和求职者提供超过6000个面试职位。每个城市的“动感职场新偶像”活动都将由明星职位比拼和大型招聘会组成。大型招聘会通过提供数以千计的海量职位，帮助求职者找到适合自己的岗位。而前景优越的明星职位激烈竞聘，则可以充分展现职场新人的风采，有效示范如何成功求职。

　　前不久，“动感职场新偶像”的第一场大型现场招聘活动在深圳园博园综合馆举行，过万名求职者参加了招聘会。此次招聘会云集了华为、联想、百度、TCL等100多家知名企业，为众多年轻人提供了超过1000个海量职位。与此同时，第三届动感赛季之“动感职场新偶像”的2个明星职位(腾讯游戏策划师、东风日产车型战略管理师)的初赛也在招聘会当天正式展开。

　　而这仅仅是个开始。笔者从中国移动广东公司处获悉，“动感职场新偶像”的第二场大型现场招聘会将于11月移师珠海，届时仍将有多家知名企业参展，为应届毕业生和求职者提供众多应聘职位。与此同时，本站为年轻人提供的两个明星职位也已确定，分别是联想集团的市场推广主管和多普达公司的广东运营商经理。

　　“动感职场新偶像”秉承感恩广东主题

　　多年以来，广东尤其是珠三角地区一直都是全国高校毕业生就业的“首选地”之一，这与广东经济发展水平较高，社会吸纳能力较强，以及对外来人才的“欢迎”态度分不开，但是客观上也造成了省内外高校毕业生的就业竞争愈演愈烈。省高等学校毕业生就业指导中心有关负责人分析，2007年全国高校毕业生就业的结构性矛盾进一步加剧。“东部地区需求增长有限，中西部虽有增长，但是吸引力依然不足。”今年外地大学生到广东“抢饭碗”的情况更为突出。

　　为了应对紧张的就业形势，广东省在去年11月至今年4月间，为应届大学毕业生举办了29场大型专场招聘会，几乎场场爆满。然而，仅仅依靠政府的有限力量搭建就业资讯平台仍然显得杯水车薪，必须发动社会各界的力量一起去重视“就业难”问题，发挥各界自身的优势所长，整合资源，在求职就业这条供应链上形成合力，将就业问题分解到链上的各个节点，动用全社会力量来为年轻人打造更多的就业舞台。

　　由中国移动广东公司主办的第三届动感赛季将以“动感职场新偶像”的形式作为切入点，打造一个供年轻人展示职业潜能的平台，同时也以此来带动社会关注当下青年们的就业这一热点问题，在这一点上中国移动广东公司再次先行一步，为企业界做出了有益的探索。

　　据中国移动广东公司活动负责人介绍，今年该赛事将秉承“感恩广东”的主题，以打造动感地带探索、积极、向上的品牌属性为目的，联合了600家企业，提供数以千计的就业机会，让动感学子们能尽情地在舞台上展现自我，表现精彩，从而赢得心目中的理想职位，为他们打造一个放飞梦想，迎接挑战，拥抱未来的大舞台。

　　诚如深圳大学经济学院市场营销研究所宋智一教授所讲：“中国移动广东公司为大学生们量身打造的这种活动意义重大，能鼓励学生们走出教室，走出书本，直接接受实际挑战。”的确，这一届动感赛季形式更加贴近社会生活和现实热点问题，承载着企业自身的强烈社会责任感和价值导向。

　　“动感职场新偶像”突破求职常规

　　在“动感职场新偶像”明星职位的竞聘过程中，选手需要打破常规应聘手段，以全新的形象和角度向用人单位展示自己的才华和潜能。这对当前严峻就业形势下的众多求职者来说，起到了一个很好的鼓励和借鉴作用。“动感职场新偶像”鼓励更多的年轻人能够挑战自己，超越自己，结合自己所学的专业知识培养自己的想象力和展现能力的胆量，从而在激烈竞争的求职路上能够出其不意，获得成功。

　　担任“明星职位竞聘”电视转播的知名主持人何炅非常认同这种新的求职方式。他表示：“动感职场新偶像一方面给众多的求职者提供一个展示自己才华的舞台，另一方面也是提供了一个让求职者锻炼自己心理承受能力、临场应变能力的好机会，像获得明星职位"腾讯游戏策划师"一职的选手，在他冲破一个个关卡最终夺冠的过程中，我们都很明显地感受到他的变化和成长，特别是自我的表达和展现都有比较大的提升。所以选手在这里除了能有机会获得一个明星职位的工作外，其实更多的收获是在节目中培养张显个性、展现才华的习惯。”

　　来自中华英才网的调查数据显示：32.2％的求职者“缺乏清晰的职业定位”、18.7％的大学生表示“自我认识不清”，这也在一定程度上增加了毕业生的就业难度。在外资企业从事人力资源工作十余年的何先生表示，有勇气报名参加“动感职场新偶像”的明星职位竞聘的年轻人一般对自己的选择是非常慎重的，有目标有想法，对自身有清晰认识，认真思考过自己的职业定位，这样的年轻人即使在这个职位的竞争中失败也肯定会受到其他企业的欢迎。

　　评委之一的实践家知识管理集团副董事长郭腾尹结合选手们的表现和当前大学生求职存在的普遍现象做出专业的分析。他认为，当前我国教育机制下培养出来的人才和西方教育制度下培养的人才有所不同。中国高校目前还是根据计划的学科来进行教学，没有跟市场导向相结合，老师们一般只是教会学生掌握专业知识，却忽视了培养学生的动手能力和创新能力。而西方教育更注重培养学生的想象力和创造力，鼓励学生进行实践，因此在这样的教学体制下，学生都具有较强的表现能力和创造力，更加符合社会对于人才的需求。有句话说的好：“想象力比知识更重要。”

　　他同时指出，对于用人单位而言，培养人才的关键并不是刻意去雕刻人才，而是要唤醒他们自身最大的潜能，因材用人。如何发现每位员工各自的优势，并让这些优势成为为企业盈利的才能，这才是一个企业的用人之道。相信“动感职场新偶像”这个平台可以让用人单位更加全面、直接地观察和挑选所需要的员工。

　　撰文／陶国睿

　　图：

　　“动感职场新偶像”火爆异常的招聘现场。资料图片