“职工带薪年休假”开门纳谏反响热烈

　　本报北京11月6日电（记者车辉）国务院法制办11月5日将《职工带薪年休假规定（草案）(征求意见稿件）》授权新华社全文发布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

　　此举一经发布，立刻引起各界强烈关注，“带年薪休假制度是一项实实在在的惠民制度，打心底高兴。”一名新华网网友留言道。

　　同时，在表示热烈欢迎的同时，公众也流露出一种共同的期待———那就是如何通过配套制度设计，让这项惠民政策真正落实到位。

　　“1995年施行的《劳动法》第45条已经规定国家实行带薪年休假制度，2006年1月1日施行的《公务员法》第76条也规定公务员按照国家规定享受年假。但这些规定在一些地方一直没有被认真执行。因此，好制度真正被执行是关键。”北京隆通联合律师事务所赵天庆律师表示。

　　赵天庆强调，在执行的时候要特别注意维护职工权益，让每个劳动者都要得到实惠。

　　一些专家建议，在执行过程中要发挥工会的监督职能，切实维护职工权益；同时政府有关部门要经常抽查不执行的单位，要真正让劳动者得到实惠。