威海艺校对毕业生实行“召回制度”

　　11月19日，在鑫蜜客广告公司上班的刘铁成接到了母校威海艺校发来的“召回培训”通知书，要求她利用双休日的时间返回学校“充电”。据悉，像他这样因多年前所学知识不能适应现代工作岗位需求或因企业倒闭而回校接受二次教育或再分配的，在威海艺校达100多人。

　　威海艺校一所以幼师和艺术类教育为主的省级重点职业学校，内设幼师类、艺术类、外语类、综合类四大门类13个专业和11个实习实训班，各类在校生2000多人，毕业生一般分布在青岛、威海、乳山等地，毕业生就业率连续多年达到100%。为了更好地适应各类岗位对技能型人才的需求，从2005年起，威海艺校对自己培养的毕业生分类实行“召回”制度。

　　职业学校的毕业生都具备一定的技能，但随着岗位竞争的激烈和技能需求的专业化，很多老毕业生在工作多年之后，发现所学知识和技能落伍，这必然导致很多毕业生工作多年后下岗或者待遇始终得不到提高。为了让毕业生不仅能顺利地就业，而且能及时地学习新技术，适应经济发展需要。为此，威海艺校对毕业生实行了“召回制度”。学校建立了毕业生去向跟踪档案，随时保持联系，定期召开座谈会，组织专业教师到企业调查走访，了解毕业生的思想动态、工作情况，对一些技能水平达不到岗位要求的，学校将其“召回”，免费对其技能进行再培训、再提高，直到适应岗位要求为止。凡是用工单位对人才提出新要求的，学校负责“召回”，有针对性地进行知识更新和专业技能“再充电”，做到技能培训和岗位开发有机结合，相互促进。对用工单位倒闭或其他原因下岗的毕业生实行“召回”，通过再培训后，根据本人特长及各类企业用工信息，及时推荐参加新的工作。

　　为能够及时地、高质量地对“召回”毕业生进行再培训，威海艺校实行了专业教师到企业生产一线实践锻炼制度。在提高自身业务水平和能力的同时，学习企业先进的管理经验和经营理念，掌握企业生产管理的第一手资料，然后反馈到学校，适时地对专业教学做出相应调整，做到有的放矢。

　　毕业生召回制度得到了学生、用工单位和社会的认可。乳山市机关幼儿园的的负责人感触地说：“威海艺校的毕业生是优秀的，但随着现代幼儿教育对幼儿教师要求的不断提高，一些老幼儿教师在英语和艺术等方面都跟不上形式了。如果我们出钱对其进行培训，又增加成本，还耽误时间，"召回"制度让我们和毕业生都得实惠，这样的毕业生我们敢用，也喜欢用”。据了解，威海艺校的就业率不仅达到了100%，而且有些专业的学生在学业未结束时就已“先嫁”。（刘国贤　董梅）