创新发展:两万余职业工会工作者从公开选聘中脱颖而出

　　两万余职业工会工作者从公开选聘中脱颖而出

　　本报讯（记者王娇萍丁军杰）这些天来，河南省许昌市总工会公开招聘40名社区工会联合会主席候选人，在当地成为人们关注的话题。记者从中华全国总工会获悉，类似这样的招聘已在全国各地推广，有效推进了工会干部队伍社会化、职业化。截至目前，全国各地面向社会公开招聘的工会工作者有23123人，其中职业化工会主席2750人，工会组织员16004人，工会协理员4396人。

　　工会主席的作用对于一个充满活力的工会至关重要，但在许多非公有制企业，受制于企业规模小、工会工作基础薄弱尤其是工会干部在经济上对企业的依附性，要选出敢于为职工说话办事的工会主席并不容易。

　　针对这一情况，近年来全总一方面通过完善相关法规制度，严格执行基层工会主席候选人否决条件，进一步明确“企业行政负责人、合伙人及其近亲属，企业人事、劳资部门管理人员不得作为工会委员候选人”；另一方面尊重基层工会在实践中的探索和创造，在逐步扩大基层工会主席直接选举范围的同时，积极推行面向社会招聘非公企业，乡镇、街道工会，基层工会联合会工会主席候选人的做法。

　　“公开招聘非公企业、基层工会联合会工会主席候选人，不仅使工会主席摆脱了企业劳动关系的束缚，从根本上解决了工会主席受制于雇主不敢维权的问题，而且冲破了工会主席只能从企业内部产生的传统模式，拓宽了选人用人的渠道，从源头上提高了工会主席的维权能力。”

　　全总基层组织建设部部长郭稳才告诉记者，公开招聘职业化工会干部做法的种种“好处”已被实践所证明，但这项工作目前在全国各地的发展并不平衡，虽然大多数地方工会开展了这项工作并取得良好的发展态势，可个别省市依然是空白一片。

　　据悉，为推进公开招聘职业化工会干部工作，今年全总曾先后召开了“落实《企业工会工作条例》暨推行非公有制企业工会主席职业化现场会”和“工会组织员经验交流会议”。郭稳才表示，全总还将推进制度机制的创新，如通过修改基层工会选举工作条例，提高工会委员会候选人的差额比例，改进候选人的提名制度和方式，以保障能够产生敢于并善于为职工群众说话办事的基层工会主席。