辽河油田帮扶困难职工不落一人

　　本报讯（记者顾威通讯员雷凤颖）“关注民生重点要关注弱势群体，对于工会组织来讲，落实十七大报告精神，就是要进一步落实"四不让承诺"”，这是党的十七大代表、辽河石油勘探局党委书记孙崇仁宣讲十七大报告时向工会组织提出的要求。

　　孙崇仁所说的“四不让承诺”是：“不让一个困难职工子女上不起学，不让一个困难职工子女就不了业，不让一名困难职工看不起病，不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障”，这是辽河油田党委向全油田职工及家属所作的郑重承诺。

　　辽河油田有职工近67000人，其中特困家庭710户，困难家庭654户，困难单亲女职工家庭91户，低收入群体820户，涉及职工及家属6000余人。

　　为使“四不让承诺”落到实处，该局工会建立了长效的组织保障机制；稳定长效的筹资机制；长效扶贫助学机制；长效医疗保障机制；长效就业帮扶机制；稳定长效的生活帮扶等八项机制。帮扶困难职工及家属，是否有稳定、充裕的资金来源是个重要问题，该局确立了“企业行政每年一次性拨款”和“每年开展一次职工全员参与的大型募捐”两项长效筹资机制。按照这一机制，每年勘探局行政一次性向帮扶中心拔款230万元，油田公司行政拔款80万元。同时，要求各二级单位行政也要向自己的“帮扶工作站”注入一定的资金。仅这两项筹资机制，每年筹集帮扶资金1200多万元。

　　扶贫助学则从原来的一次性、象征性资助，逐步规范和完善，目前已形成了应届省属以上本科生资助5000元，大专、市属本科生资助3000元，中专高中资助2000元；直至大学毕业为止的真正长效扶贫助学机制。

　　对职工医疗则建立起三道保护屏障：第一道是国家统筹社会医疗保险。超过医疗保险封顶线后，企业为职工投保了大病医疗补充商业保险，封顶线为18万元。在大病补充医疗保险的比例自负部分，帮扶中心为困难职工提供80%的医疗救助，为普通职工提供40%的医疗救助。

　　该局工会还建立了长效规范的管理机制。在困难群体的管理上，每年两级工会两次入户调查，做到“六清”，即“困难群体底数清，困难程度清，致困原因清，就业能力清，帮扶措施清，帮扶责任人清”。

　　各项措施确保了帮扶困难职工不落一人。今年以来，勘探局共实施生活帮扶14665人次，医疗帮扶376人次，助学帮扶620人，累计支出帮扶资金2640万元。