广东“反补课英雄”被辞退 坚称教育局应先道歉

　　“反补课英雄”肖兵被辞退

　　肖兵拒绝签字,坚称南海区教育局应先道歉

　　“如果说反补课英雄这顶帽子能够给我个人带来利益，为什么过了五年了，除了我出来丢人现眼外，全国那么多学校再没有出过一个肖兵？一般的举报人早被打击报复了，这是需要胆量和勇气的事。

　　――肖兵谈反补课事件

　　本报讯 （记者 刘黎霞）广受关注的南海区罗村高中原教师肖兵一事有了新进展。昨日罗村高中对肖兵发出辞退处理书，其理由是“在没有请假的情况下旷工时间已达3年”。

　　但肖兵昨日拒绝在辞退处理书上签字，并表示“教育局应该就考核结果取消的事实先进行道歉。”

　　南海区教育局表示，继南海区人民法院和佛山中院先后对案件作出判决后，两者间的人事隶属关系正式解除，肖兵认为“双方纠纷仍没完”。

　　发辞退费16592元

　　罗村高中认为，对肖兵作辞退处理符合“全民所有制事业单位辞退专业技术人员的规定条件”。其理由是：从2004年9月1日至今，肖兵没有到罗村高中上班，也没有履行过任何请假手续，已构成其旷工事实。

　　罗村高中表示，有关肖兵考勤情况的证明资料此前已经分别向南海区人事争议仲裁委员会、南海区人民法院、佛山市中级人民法院提交过，已经被采纳为证明肖兵旷工的证据材料，仲裁裁决书和法院判决书均对肖兵旷工事实予以确认。

　　“学校分别于2005年1月10日和2005年4月8日，先后两次通过特快专递以书面形式通知肖兵回校办理相关的手续，并指出其旷工的错误行为。”罗村高中副校长叶湛林说，肖兵收到信函后没有作出任何回应，而邮局的回执显示肖兵已经签收了特快专递。因此，罗村高中认为学校已经尽到了告知和教育责任。

　　据悉，从2005年2月开始，罗村高中已经停发了肖兵的工资。根据有关规定，罗村高中对肖兵进行辞退后，将向其发放辞退费16592元。罗村高中表示，所需费用将从罗村高中事业费中列支。

　　年底“被炒”肖兵称不惊讶

　　昨日下午，接到通知的肖兵来到南海区教育局，肖兵称“教育局并没有告知具体事宜”，听到辞退的声明，肖兵拒绝在辞退处理书上签字。

　　昨日晚上，记者电话采访了肖兵。他说，对“辞退处理书断然不能接受”并表示“教育局应该就考核结果取消的事实先进行道歉。”

　　对于在年底前的“辞退”，肖兵说自己并不惊讶，“今年9月14日，南海教育局对考核事情表态，撤消了对我的不合理考核结果，我估计这事也拖不了太久了。”

　　赶在新劳动法之前辞退？

　　昨日，南海区教育局约请广东星宇律师事务所两位律师向肖兵递交辞退处理书。就此事，两位律师认为，肖兵自2004年9月至今没有在其供职单位罗村高中上班，到现在已经持续了3年时间，已经构成了旷工事实，可依法定程序办理辞退手续。

　　新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，新劳动法中对于用人单位对劳动合同的解除和终止都有了较为有利劳动者方的规定。昨日学校辞退肖兵的事情也引发了猜测：赶在年底前解聘是不是为了赶在劳动法实施之前？南海区宣传部一位负责人表态，“这不可能，其实这事早在今年9月份就想有个了结了。”该负责人说，9月份以来，教师节、十七大、全国廉政教育（在南海召开）等活动接连而来，教育部门一直没有时间处理此事，现在法院二审结果也出来了，是应该有个结果了，但这和新劳动合同法无关。

　　■肖兵事件

　　在长达3年的时间里，肖兵与罗村高中之间曾有持续不断的纠纷和官司。早在2003年9月，他发动高一、高二两个年级学生集体签名反补课，肖兵本人也成为媒体口中的“反补课英雄”；2004年6月，肖兵向南海区教育局投诉罗村高中违规补课，请求教育局对这一现象进行查处。南海教育局接到投诉后对这一事件进行了调查，认定罗村高中并不存在违规补课行为。肖兵随后先后向南海区人民法院和佛山市中级人民法院起诉，要求判令南海区教育局行政不作为，法院初审和终审均驳回了他的请求。肖兵昨日告诉记者，对于终审结果并不服，还会申请再上诉要求重审。

　　这三年来，肖兵一直在做佛山推手的推广工作。

　　■说法Pk

　　学校：他从未回校询问工作安排

　　罗村高中副校长叶湛林说，2004年8月底，罗村高中对全校教师进行双向选择和竞争上岗，全校只有肖兵一人没有填写表格报名，“8月29日和9月2日，我先后两次电话通知肖兵参加学校的双向选择和全镇的竞争上岗，但都被他拒绝。”

　　“若肖兵提出了应聘申请，即使没有被聘任，也可作待聘处理，其人事隶属关系仍在罗村高中，我们还有很多分流渠道供他选择。”罗村高中校长叶肖玲说。叶湛林表示，自2004年8月29日他通知肖兵前来报名参加双向选择后，“肖兵从来没回学校询问如何安排他的工作，也没有回学校报到上班。”根据有关规定，肖兵随后的做法被罗村高中算作旷工。

　　肖兵：考核结果撤销学校未道歉

　　辞退处理书上的理由是：“从2004年9月1日至今，肖兵在没有请假的情况下从未到校上班，旷工时间已达3年，根据有关法规应予以辞退。”肖兵说，学校不安排岗位不聘任不发工资，他总不能在学校里耗着，自己没有去上班这不应该成为被辞退的理由。

　　肖兵还说，2004年罗村中学对他做出“不合格”的考核结果，经法院判定考核违反程序，已被撤销，今年9月份南海区教育局也公开表态撤销了这个不合理考核结果，但在这个问题上，学校和教育局至今没有给予公开道歉，“每年考核是下一届教师聘任的前提，没有哪个学校会聘任考核不合格的老师，这个考核导致我几年没上班，这是前提，我认为教育局和学校应先道歉，否则后面的事没法谈。”

　　■链接

　　律师：辞退并没有违背法院判决

　　广东星宇律师事务所两位律师称，2005年9月和2006年3月，肖兵曾先后向南海区人民法院和佛山市中级人民法院提起诉讼，请求法院判令罗村高中于2004年8月组织的竞聘活动无效，肖兵的理由是：校方作出这一决定没有通知他，在短暂时间内匆忙完成聘任工作，是对他权利的侵害，而且“没有参加竞聘上岗并不代表自动离职”。

　　南海区人民法院和佛山市中级人民法院经过审理后均认为，罗村高中按照《实施方案》组织竞聘活动没有违法之处，法院对于肖兵请求判令罗村高中恢复其教学工作的主张不予支持。

　　此外，在2004年8月的竞聘活动之前，罗村高中还对全体教师进行了2003-2004年度考核，9名考核小组成员无记名投票一致通过确定肖兵为“不称职”。但是，由于此项考核缺少了“平时考核”和“上学期终的初次考核”两个环节，违反了事先制定的考核程序，被法院判令“撤销”。

　　法院同时认为，罗村高中的竞聘活动是针对全校老师而非肖兵个人，而且《实施方案》也没有规定考核为“不称职”的教师不能被聘任，也没有规定考核为“称职”就必须被聘任，考核结果与竞聘活动之间没有必然联系，因此肖兵以考核结果被撤销为由请求推翻竞聘结果并不能获得支持。