太平洋保险南平支公司工会副主席被免职始末

　　太平洋保险南平支公司 工会副主席被免职始末

　　不适应工作？遭打击报复？

　　胡南进曾是太平洋保险福建南平中心支公司（以下简称南平支公司）办公室主任、工会副主席，2003年被公司调到车险部，后又被调去当业务员，最后被公司辞退。

　　南平支公司称，这些只是公司对岗位的正常调动。近日，记者在南平见到了这位自称“倒霉蛋”的胡南进。胡南进称，南平支公司的做法是对他的打击报复。他已经与南平支公司打了4年官司，但依然没有得到满意的结果，他会继续为尊严而战。

　　两度降职 从办公室主任到业务员

　　据胡南进介绍，2002年4月，他与10多位同事参加南平支公司的筹备组建工作。公司成立后，胡任办公室负责人。同年12月，胡被选举为工会副主席，并主持工作。

　　2003年2月，一起创业的经理被新任经理取代后，胡南进被公司调到客户服务部车险部工作，降职为二级专务。之后，有职工反映公司未与他们签订劳动合同，于是胡南进在主持工会工作期间，曾多次向南平支公司提出公司应与员工签订劳动合同、向工会拨缴经费，以及支持工会工作等要求。

　　这些要求没有得到公司支持。2003年5月27日，公司在接到客户所承保的车辆在南平王台出险的报案后，以作为勘查员的胡南进没有及时赶到事故现场勘查为由，于6月6日对胡南进作出记过处分。

　　2003年6月30日，南平支公司对胡南进再次进行工作调动，于7月1日将其调入公司业务部当业务员。南平支公司认为，这些只是公司对岗位的正常调动，胡南进也接受了这样的决定。

　　一起投诉 从业务员到被辞退

　　不久，公司接到了一份来自建瓯的投诉信。信中称，2003年7月5日，建瓯一公司车辆出事故，造成人员受伤，而胡南进未前往医院对伤者进行调查，及告知应注意的事项，致使伤者多花医疗费。因此，公司以不适应工作为由将胡南进辞退。

　　据南平支公司业务部现任经理唐杨辉介绍，当时公司接到客户所承保的车辆出事的消息后，胡南进就以没有专车接送为由，未及时赶到事故现场勘查，所以公司对胡南进作出记过处分，并将其调到业务部。在接到建瓯的投诉信后，公司认为，胡南进的行为严重影响了公司声誉，在客户中产生极坏影响，所以公司才将其辞退。

　　胡南进对此则有不同说法。他称，当时他已被调到业务部，出险勘查任务已不是本职工作，公司辞退他的理由让他感到非常荒谬。

　　仲裁期间 工会副主席职位被免

　　被辞退后，胡南进向南平市总工会寻求帮助，总工会表示支持他，后胡南进向南平市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　仲裁委员会审理后认为，胡南进是经过南平支公司工会组织的合法程序选举，并经上级工会委员会批准，担任南平支公司工会副主席的。任职期间，南平支公司以不适应工作为由辞退胡南进，违反了《工会法》有关规定。

　　为此，2003年12月15日，仲裁委员会作出裁决：撤销南平支公司辞退胡南进的决定；恢复胡南进在客户服务部的工作岗位，并补发其被辞退期间的工资及应得报酬。

　　南平支公司拒不履行裁决，还召开了工会会员大会，在没有让胡南进参会的情况下，罢免其工会副主席一职。南平支公司还向南平市延平区法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决。

　　2004年3月26日，延平区法院对该案作出一审判决：撤销南平支公司辞退胡南进的决定，并恢复其工作；补发胡南进被解除劳动合同期间的工资及应得的报酬。

　　胜诉之后 公司要其当门卫？

　　接到公司恢复工作的通知后，胡南进又回到了公司。不料，他却发现自己连办公桌都没了。

　　胡南进称，当时经理给他的解释是，法院只是判定恢复工作，所以具体工作由公司决定，还说要把他安排去当门卫扫地，并表示公司可以随时解聘他。南平支公司对此说法予以否认，称胡南进是自己不肯来上班。胡南进则认为，像这种情况，再回公司上班也没有意义。

　　经法院调查，公司的确没有安排胡的具体工作?熏才造成其无法返回单位工作。

　　目前，胡南进正通过法律诉讼程序，要求恢复自己的名誉，以及要求南平支公司依法赔偿其经济损失。

　　链接

　　《福建省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》第五十一条规定：非经法定程序，撤销或者降职降级调整专职工会主席、副主席、委员在工会所任职务；或者没有正当理由撤销或者降职降级调整非专职工会主席、副主席、委员工作的，视为工会法规定的打击报复。