漯河建立职工工资增长保证机制

　　本报讯（记者肖树臣）日前，舞阳县金大地盐化工公司开展了工资专项集体协商，并形成了职工工资增长协议：公司新招员工、大专生、本科生工资分别增长100元，职工定岗工资为每月800元，有重大贡献的职工还可获得50元～1万元的奖励。这是河南省漯河市开展工资集体协商要约行动的一个缩影。

　　据了解，部分经营者长期以来一直认为，企业工资分配自主权是赋予其个人的权力，一些企业把自主分配变成了自由分配，由此引发了一些劳动争议。统计数据显示，因工资分配不合理引发的上访案件在职工上访案件总数中占有相当比例，工资分配问题已成为影响企业劳动关系的首要问题。为切实解决这一问题，使职工在企业发展的同时充分享受发展成果，今年以来，漯河市总工会在全市开展了工资集体协商要约行动，由工会组织职工代表和企业行政方就职工工资问题进行专门协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议，并建立起职工工资增长机制、保证机制和制约机制。

　　要约行动开展以来，市直和县区规模以上企业积极开展了工资专项协商，共签订工资专项协议3000余份，覆盖职工6万多人，职工工资在以往基础上平均增长了近10％，且实现了职工工资增长情况要向职代会报告，协议执行情况要接受职工监督，职工合法权益得到了有效保障。