新华网上海12月18日电(记者高路)记者18日从上海市劳动保障部门获悉,有关部门日前制止了两家企业涉及2000余名员工的“突击裁员”行为,在《劳动合同法》施行前的“过渡期”切实维护了劳动者的权益。
近日,位于上海市闸北区的两家企业打算为2000余名员工办理集体退工手续,引起劳动保障部门的注意。
闸北区劳动和社会保障局随即启动快速反应机制,联手工会部门叫停这一“突击裁员”。
有关部门掌握的情况表明,第一家企业打算清退882名劳务派遣员工,而派遣这批员工的“劳务派遣公司”是这家企业控股的下属公司。这一做法和《劳动合同法》第67条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定相悖。
第二家企业是一家劳务派遣机构,近日要求在年内为1000余名员工办理退工手续。经劳动监察部门查证,该企业目前经营正常,不符合现有劳动法规规定的解约程序或构成大规模裁员理由。检查中,企业方面承认,这些员工都属“老员工”,清退他们是为了避免今后与其签订无固定期限劳动合同。劳动保障部门对这一违法行为予以纠正。
上海市闸北区劳动和社会保障局有关负责人表示,对于在《劳动合同法》施行前“过渡期”内非正常的大规模退工现象,有关部门会调查、了解、跟踪、甄别,确保劳动力市场稳定。
截至目前,有关部门对两家企业的跟踪调查显示,两家企业最终为不到100名员工办理了合法的退工手续,其余1900余名员工得以重回岗位。
(责任编辑:张宬)