推进文化创新 构筑“人才高地”

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　推动社会主义文化大发展、大繁荣，建设文化强省，必须拥有一大批独具国际视野、现代理念和创新思维的高素质、高水平的业内翘楚，以提供强有力的人才支撑。虽然《舞动黄河》《立秋》和《一把酸枣》等精品剧目名震全国甚至走出了国门，但有诸多的政府支持在内，离完全的市场化运作尚有距离。所以，从现状看，我省现有的文化人才队伍中文化科技型、文化经营型、文化中介型等方面的“高、精、尖”人才仍较少，专业门类结构也不尽合理，原创性的文化人才和复合型的文化经营管理人才更是匮乏。因此，必须推进文化创新，大力构筑文化强省的“人才高地”。

　　一、坚持政策创新，以留住人才。

　　一个国家或地区经济社会的发展由人才决定，而人才的多寡又由人才政策决定。文化强省建设更是如此。目前我省的文化经营管理者主要来自以下几个渠道：私营企业主、艺校或高校毕业生、党政部门的文化工作者、广播影视艺术院团亲自参与经营的艺术家等等。但在现实生活中，不少文化人才因京城或沿海的创业环境优于本地而另栖“高枝”。据统计，自1992年至今10余年间，我省仅省直文化系统就流失文化人才近200人；尤其是一些有较大影响的专家也被外省挖走，使我省原本文化人才不足的矛盾更加突出。充分挖掘和利用本地文化人才使其各尽所能，是一项投资成本较低又获益较大的工作，因此，我们必须深入贯彻落实科学发展观，进一步解放文化生产力，即突出人的价值，强调以人为本，从行动上真正体现对人才的尊重、对人才价值作用的肯定，进而以真诚之心打动人才、以优惠政策吸引人才、以良好的工作和生活环境留住人才，努力实现其政治、经济和文化权利，着力营造一个鼓励、支持、创新、创业，有利于吸纳和聚集人才进行文化生产和服务、有利于文化人才脱颖而出的社会环境。要不断完善人才激励政策，研究制定文化技术、创作成果等要素参与分配的办法，充分调动各类文化人才的积极性，使之既安心又热心地为我省文化事业的繁荣和文化产业的发展奉献聪明才智；同时，加快文化人才资源配置市场化步伐，鼓励专业人才创办文化企业，对有突出贡献的文化产业经营管理、优秀文化产品创作等人才，依据国家荣誉制度设立奖励资金，形成优秀文化成果、著名文化品牌争芳斗艳的局面。

　　二、坚持观念创新，以培育人才。

　　当今，在文化与经济、政治相互交融的大背景下，文化事业和文化产业作为高科技与大文化相结合的产物，对其经营管理者的文化素质和能力结构的要求不断提高。而国际文化企业进军我国文化市场的势头咄咄逼人，日本已经攫取了我们的“三国演义”“哪吒”，美国靠我们的“花木兰”从亚洲市场拿走了7亿美元。相比之下，我们的不少文化企业缺乏基本的文化环境资源维护意识和世界市场观念，盲目陶醉于国内市场的庞大，在功利性目标的驱动下，将文化环境作为单纯的经济性产品资源加以投入。有些地方甚至变成了一个单一功能的“旅游区”，连续和整体意义上的社区文化被肢解和割裂。不仅如此，在文化产品的生产上缺乏原创力，使国内的文化消费资源在国际文化产品面前大量流失，这就迫切要求我们必须多渠道、全方位地尽快帮助文化经营管理者更新知识内容、改善知识结构、提高专业技术、增强创新能力以迎接挑战。鉴于此，近年来文化部包括我省已开始采用与高校合作或与科研机构合作培养等新型模式和在职教育培训等传统模式相结合的方法，培养适应新世纪文化发展要求的懂管理、会经营、具备较高科学文化素质的文化经营管理人才，从而迈出了构筑文化建设“人才高地”可喜的一步。

　　三、坚持机制创新，以引进人才。

　　要积极采取更加灵活的柔性流动的办法，建立更加便捷的通道，如采取项目合作、外聘等方式吸引高水平的文化经营管理人才加盟创业。近年来，苏州文化系统引进大学毕业生达40余名，该市有关直属单位还按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘文化人才，并取得了可喜的成效，一批年纪较轻、学历较高、专业能力较强的人才充实到重要岗位，从而充分发挥了市场在企业经营管理者选拔中的作用，使文化经营管理人才能够合理配置和有序流动。还有一个“捷径”是，不少文化单位如同战国时代列国聘“相”一般，采取直接从别的企业挖来人才进行“嫁接”的办法培养文化经营管理人才。如长春电影制片厂改制为长影集团之初，将中国青年企业家协会常务理事刘丽娟挖来担任副总经理协助总经理果断实施改制，一年时间就控制住连续多年亏损的势头；同时，她还积极帮助长影建立现代企业制度，牵头在全国同行业中率先组建股份制企业――长影影视科技股份有限公司，为集团进行资本运作搭设了平台，并在此基础上成功运作了“长影世纪城”“北京影视加工租赁窗口”等项目。业内人士认为，这种“嫁接”办法的好处是，可使文艺工作者和文化经营管理者相互学习并迅速形成优势互补；不足是有时“成活率”很低。所以，既要在实践中有意识地从圈内选拔培养人才，还应该从基础教育抓起，建立完善的文化经理人培养体系。

　　总之，文化强省贵在强“人”。高科技迅速发展，信息化日新月异。在文化强省成为我省经济社会全面、协调和可持续发展的最强音之时，受过现代教育熏陶、熟稔现代市场运作的一代新型文化人，必将走上文化强省的“人才高地”，运用高新技术创新文化生产方式，培育新的文化业态，进一步增强我省的文化发展活力，并在深化文化体制改革、繁荣文化事业和发展文化产业中起到应有的“宽带作用”。到那时，我们将会欣喜地看到，有更强劲的“晋旋风”刮向全国、刮向世界。王荟达

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