本报讯(记者／张迪)“劳动合同上什么都没写，我们甚至连条文还没看清，厂方就逼着让我们签字。”昨日，东莞一家合资企业洪梅电器厂约2000工人因不满工厂管理人员“强迫”签订劳动合同，集体向厂方讨说法。东莞劳动局监察科相关负责人称，是否签订空白合同还需要调查，如果劳动条款违法，劳动部门将不予批准。
工人
“不签合同就收走厂牌”
昨天上午11时30分许，记者赶到洪梅电器厂。据了解，该厂是一家合资企业，隶属香港德丰集团，下设昌亿、辰昌、铭励3个工厂，员工总数近8000人，是目前在东南亚生产和出口开关最大的集团。
在该厂大门内，记者看到了数百名围聚不散的员工。“我们每个部门轮流被叫到办公室签合同，每次几个人进去，劳动合同空白处什么都没写，就催我们签。”自称前日被迫签订合同的曾姓女工告诉记者，签合同的过程也就3分钟时间。“3份合同，3份协议，根本不让看条款，只说让签字，慢了会被骂”。该女工称，“假如不签，那就会收走厂牌，工资也不发就赶出工厂。”该女工向记者讲述时，立即引起周围数百人的响应。
“劳动合同中有雇佣期限、工作时间和报酬，这些重要的东西，我们怎么能不看就签？”而在该厂工作2年以上的工人则普遍担心“工龄会被清零”。“空白合同工龄随他们填，是不是因为《劳动合同法》，他们要把我们工龄清掉？”已在工厂工作8年的一个女工质疑道。
厂方
“可能工作方式有问题”
针对员工的抗议，洪梅镇政府相关负责人和厂方负责人都在现场进行劝解。洪梅电器厂孔姓负责人称，工厂是按照《劳动法》的要求，从11月起组织工人重签劳动合同。“但洪梅劳动分局说，新劳动合同文本目前没有，只能用旧的代替”。该负责人称，按劳动分局要求，全厂8000人要在明年2月1日前签完。
对于工人反应“空白合同”的情况，该负责人称：“辰昌厂2000多人，经理都是香港人，最近他们回去过圣诞节后，中方工作人员负责签订劳动合同，可能在工作方式上有些问题。”而对于入厂以来就未签订劳动合同的老员工工龄问题，该负责人称，将由员工提出入厂时间，经过厂方认定后会写进新合同。
记者随后联系了东莞市劳动局监察科相关负责人，该负责人称，是否签订空白合同还需要调查，“但劳动合同签订后要经过当地劳动部门核查，如果劳动条款违法，劳动部门将不予批准”。
图：
电器厂要求工人3分钟签完协议遭到工人们的质疑。 本报记者 苏仕日 摄
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