通过深化改革造就高素质干部队伍（理论信息）

　　中央党校中央国家机关分校主办的“论领导干部成长规律首届学员论坛”近日在北京举行。与会者围绕论坛主题，就领导干部成长的素质能力基础、成长的途径、成长的机制和环境、成长的风险考验等问题进行了探讨。

　　与会者认为，虽然在不同历史时期、不同工作岗位，领导干部成长的途径和要求各有不同，但有基本规律可循。一是遵循德才兼备原则。无论时代怎么变化，我们党在选人用人上都始终坚持德才兼备的原则，这就决定了领导干部必须从德才两个方面不断提高自己。二是遵循勤奋学习原则。学习是领导干部成长的阶梯，学以致用是领导干部成长的途径。当前，领导干部必须按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和社会主义现代化建设的生动实践，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习与经济社会发展相关的各种知识，通过学习不断提高自己的能力。三是遵循岗位建功原则。干部成就事业，事业造就干部。优秀的领导干部都是从岗位建功中脱颖而出、在事业发展中成长起来的。一个领导干部要担当重任，就必须在急难险重的工作中经受锻炼、提高本领，立足岗位建功立业。

　　与会者指出，在领导干部的成长中，主体是个人，主导是组织。因此，要按照党的十七大的部署，不断深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔制度，保证领导干部出得来；健全完善干部培养制度，保证领导干部能干事；健全完善干部监督制度，保证领导干部不出事。通过深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，着力造就高素质的干部队伍，为发展中国特色社会主义提供人才保证和组织保证。