上海市血液中心工会创新大型活动举办模式

　　本报讯只有360多名职工的上海市血液中心，在日前举办的职工文化艺术节暨运动会上，参与者却达到2000多人次。据悉，该中心工会在党政领导的全力支持下，以比赛项目负责制形式举办活动，首创了工会组织大型活动最大限度吸引职工热情参与的新路子，增强了职工的凝聚力。

　　2007年底，该中心决定举办第二届职工文化艺术节暨运动会，对于这样一项需要花费大量人力、精力的大型活动，仅靠3名工会干部来组织实施，显然力不从心，限制了职工参与的最大化。于是，工会决定，打破原有组织大型活动的模式，以比赛项目负责制形式来举办这次大型活动。随后工会发出通知，面向全体职工招聘第二届职工文化艺术节暨运动会比赛项目负责人，凡应聘者须同时将设计的包括比赛项目创意思路、活动方案设计、效果评价等内容的竞赛项目方案交给工会。经职工文化艺术节暨运动会组委会评审通过后，列为正式比赛项目，同时方案设计人被聘为该项目组织实施的负责人。在工会收到的40个比赛项目中，经评审，51位职工提交的28项成为正式比赛项目。

　　历时5个月，在工余时间展开的比赛，成为职工陶冶情操和健康锻炼的盛会，取得了诸多收获。由于提出了项目负责制，聚集了众多职工的力量和智慧，以前很多大型活动由于工会人手少而难以开展或开展质量不高的局面得到了改善。（范国忠钱培坚）