本报讯姜祥杰、米晋国报道:元旦前一天,笔者从北海舰队某驱逐舰支队获悉,该支队严格按照总部要求和官兵个人考评结果实施奖励,取消了30名表现一般官兵的年终奖励工资。三期士官刘全宝高兴地说:“根据工作表现发放奖励工资,我们拿得硬气,心里服气,干好干差就应该不一样。
”
去年年终,这个支队党委在奖励工资问题上再次重申,奖励工资不是人人有份的集体福利,既然是奖励工资就要体现奖优罚劣的原则,根据个人平时表现和考核评议结果实施。为此,他们按照条令条例和有关规定,将不同职级、不同类别、不同岗位的官兵,在职责、任务、目标上进行具体规范、量化考评,并规定每年组织一次述职,每半年进行一次民主评议,对官兵的现实表现作出客观评价。同时,他们还在年终将考核结果汇总,评出优秀、称职和不称职3个等级,对不称职者取消其奖励工资。他们严格坚持考核标准,取消了30名违反纪律、成绩不达标或完成任务较差官兵的奖励工资。