人大代表称新劳动法让企业成弱者 建议公平对待

　　人大代表称“新劳动法让企业很被动”建议出台一些配套实施细则，保证公平对待劳资双方

　　时报讯 （记者 张玉琴 朱小勇 薛冰 黄超） 新《劳动合同法》出台之后，企业成了弱者？昨日，在广州代表团第四小组的分组讨论中，人大代表们对新实施的《劳动合同法》提出了自己的看法。

　　对此，广东省劳动保障厅厅长方潮贵接受记者采访时表示，这对大企业没什么影响，有影响的则是原来一些不签合同的中小企业。

　　人大代表：要公平对待劳资双方

　　2008年1月1日正式启动的《劳动合同法》，一直是社会关注的焦点，有企业界曾表示，新法向工人倾斜，使企业成本增加。在昨天的广州代表团第四组的分组讨论上，省人大代表、广州市建筑集团公司董事长、党委书记、总经理侯永铨说，新的《劳动合同法》出台之后，很多临工就能无条件地炒掉单位，“比如做一个模板，我们是8元钱，但是另外的一个工地开出12元的价格，工人说都不说一声就走了，而作为招工单位，我们只得默默忍受。”

　　侯永铨还说，“平时我们最怕就是‘恶意讨薪’或是上访了。只要是爬吊塔的或是上访的，不管对与错，作为单位的领导就要去把人给劝下来或是领回来，但下来之后，他们说给多少就得给多少，搞得企业很被动。”侯永铨说，《劳动合同法》要保护劳资双方的利益，劳资双方要公平对待。

　　人大代表倪惠英也说，新的《劳动合同法》很具体，对劳动者即弱者进行了保护是应该的，但是确实有些地方还不够完善，如很多临工没有任何限制就可以炒掉单位，而单位要炒员工却得有非常多的条件，这样会影响社会的稳定。代表冯荔则说，她在单位里就是管人事的，以前要安排一个人轮岗是很正常的，但现在不行了。代表杨建城也表示，保护劳动者是应该的，但在新的《劳动合同法》里有很多细节还是得进一步纠正。他说“新的《劳动合同法》的本意是好的，但是太超前了”。

　　代表们建议，应该出台一些地方性法规或是配套的实施细则，以保护劳资双方的共同利益。

　　方潮贵：劳动争议案可能会增多

　　对于代表们反映的意见，省劳动保障厅厅长方潮贵在接受记者采访时表示，新《劳动合同法》即维护劳动者合法权力，同时也监护企业老板的权利。这个宗旨很明确，不是说这个法不保护老板利益。比如，它增加很多条款，企业也可以解雇员工：表现在员工不胜任工作，培训后不能胜任时；或企业经营方式改变；还有就是企业遇到经营困难等都可以解雇工人。

　　方潮贵透露，最近，他们组织一些大企业开会，与会的企业代表都表示支持。只有一家说是不是能延缓一下？但有些不是很守法的中小企业，如原来没有给员工买社会保险的，若是签了劳动合同的，在新的《劳动合同法》里都会有非常具体、明确的规定，一定要买，不买就要受处罚；若是不签合同的，一个月内就要给双份工资等等，这些都是要按照法律执行的。

　　方潮贵说，由于新的《劳动合同法》今年刚刚实施，预测一些劳动争议的案件会增多，因劳动合同法出台后，劳动者要维护自己权益。对此，国务院要出台实施条例，劳动保障部要出台细则，省里也要出台自己的法规。但省里的细则要在前两者出台后才出来。