对待违章不能“一罚了之”

　　近日，笔者发现煤矿的某些基层队管理人员在安全管理上方法简单，言语粗暴，特别是对违章人员处罚得多，说服教育得少，因此不少员工怨声载道。笔者认为这种简单粗暴的安全管理方式值得商榷，对待违章不能“一罚了之”。

　　无可否认，“重罚”是煤矿安全工作中不可缺少的一种管理手段，把违章蛮干、隐患治理与员工经济利益直接挂钩，让违章者有切肤之痛，并不是不可以。但是，作为管理人员应该清醒地认识到，罚款只是一种管理手段。安全管理是要让广大员工吸取事故教训，掌握更多的安全知识，不让类似的事故重演，从而达到安全生产的目的。

　　笔者认为，每一个管理人员不但要会使用“处罚”这把利剑，更重要的是要做好帮教对象的思想教育工作，把“以人为本”的管理理念灵活地运用在实际工作当中。重庆松藻煤电公司总经理龙建明在年初的安全工作会上要求：“对待违章者，不能以简单的罚款来解决问题，更重要的是要做好帮教工作和思想教育工作。”

　　对待违章者，按规定该罚款的决不手软，该重罚的决不轻罚，但绝不能单纯的为了罚款而罚款，对帮教对象耍态度、耍威风不应该是管理人员的作风。以“治病救人”为目的，讲道理、讲危害、触灵魂，才是广大员工容易接受的工作方法，才能让违章者心悦诚服，真心悔过，才能从源头上遏制违章，达到安全生产的目的。