改善民生也是国企的社会责任

　　郑建中

　　社会建设，民生为重。党的十七大一个鲜明取向，就是准确把握人民新期待，突出改善民生。另一方面，科学发展观的指导思想，共同富裕的发展目标，又要求国有企业积极承担起改善民生的社会责任，其自身的发展壮大也不能脱离改善民生这个目标，这就使国有企业在推进改善民生为重点的社会建设中必须坚持统筹兼顾的根本方法。

　　如何调动广大职工发展企业的积极性、主动性和创造性？必须从职工群众最关心、最直接、最现实的利益出发，把企业发展的成果更多地体现到提高广大职工的生活水平上；必须把解决职工切身利益的突出问题作为企业各级组织和领导干部的重大政治责任，抓紧抓好。

　　扩大就业是民生之本。要坚持把扩大职工的上岗再就业作为一项突出任务来抓，在扩大企业经营规模的同时，积极为职工创造就业岗位。企业的机构调整和改革，要按照公平、公正、公开的原则进行，对在岗位竞争中落聘的职工，要充分考虑其实际困难，做好再就业培训并按国家政策发给一定的生活费用。

　　增加收入是民生之需。要进一步深化企业收入分配制度改革，按照党的十七大提出的在初次分配中也要实现公平与效率的统一的要求，切实保障劳动要素真正以主体地位进入分配领域并左右分配格局；要逐步建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，要以市场为导向，以企业承受力为支撑，努力增加职工收入，着力提高低收入职工的收入水平。

　　社会保障是民生之盾。要进一步做好职工的社会保障工作，严格执行国家规定，保证社保资金安全。当前尤其要以社保资金的归集为重点，严格监管，防止拖欠，确保社保资金按时足额缴纳；要强化服务意识，提高社会保险管理水平，多方筹措资金，确保职工医疗、工伤、生育待遇按规定报销。

　　依法维护好农民工权益。必须深刻认识广大农民工以其与现代化大生产相联系和以工资为主要收入这两大基本特征而成为工人阶级新成员的观点。认真落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，努力做到农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬。要把贯彻落实国家新颁布的《劳动合同法》与规范劳务分包管理，与依法使用农民工、保证农民工工资的按时足额发放、抓好农民工“入会”和安全技能培训等工作结合起来，为农民工创造良好的生产、生活条件。