单位不付加班费 员工可解除合同又可要求补偿

　　春节长假即将结束，老板不按时足额支付加班费怎么办？

　　本报讯 记者马汉青报道：春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好？今早，广东省劳动保障厅劳动关系处负责人表示：用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。

　　新法调动劳动者维权积极性

　　据省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

　　法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。

　　初一加班总共可拿4倍日工资

　　加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%；法定休假日加班的，加班费不低于300%。

　　显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费；这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。

　　加班费计算基数略有下降

　　今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日＝〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）＝20.83天/月，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

　　对此，一些劳动者表示费解：为何节假日多了，加班费折算标准反而下降了？林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的11天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。