劳动话题:别让隐性欠薪蒙住了眼

　　年终奖变成了实物券，定额过高员工不得不“自愿”加班……随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠，明目张胆拖欠农民工工资的现象大大减少了，但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展（见1月29日《工人日报》）。

　　报道列举了隐性欠薪的几种主要形式，如计件定额过高多数人完不成，超时加班不给加班费，年终奖金打折扣等。这些，成了一些不良企业侵犯劳动者权益手段的“最新版本”。

　　其实，现实生活中隐性欠薪的形式远不止这些，还应当包括以低于当地最低工资标准支付劳动者工资或试用期工资，收取员工抵押金，等等。此外，部分用人单位对农民工、临时工、劳务派遣工等在薪酬分配中进行歧视，使他们与正式员工同岗、同任务、同贡献却不同劳动报酬，形成用人单位内的两种身份，两种分配方式，两种分配结果，也应视为一种隐性欠薪。

　　与直接欠薪相比，隐性欠薪往往具有更大的隐蔽性和欺骗性。以劳动密集型企业普遍实行的计件工资为例，表面上看，企业开出的待遇很不错，“做得越多，挣得越多”，甚至“上不封顶”，似乎很公平合理，但企业主为了牟取高额利润，往往故意将定额标准定得过高，绝大多数工人根本完不成定额。工人们为了获得多一点儿收入，不得不“自觉自愿”地无偿加班。明明是企业主变相欠薪，但却让员工有苦难言。

　　隐性欠薪作为欠薪问题的“最新版本”，不仅蒙蔽了劳动者，也让劳动部门难以察觉，因此危害更大，查处更难。为此，笔者以为有关部门除了要加强劳动合同监管，加大对用人单位违法违规行为的查处外，还要加强对清欠过程中凸现的新问题、新动向的研究，使解决问题的措施和办法更贴近实际。

　　除此以外，劳动者在应对隐性欠薪时，还要有自我保护意识，发现问题一定要及时向劳动保障部门咨询或投诉，争取法律的支持和保护。