就业歧视淡出“人才大集”

　　本报2月19日讯(记者郭伟、牛海英)“本岗位只招收男生”、“只限某市户口”、“应聘者身高需在1.7米以上”……这些曾经在各类招聘会上频频出现的字眼，在今年的“人才大集”———全省毕业生就业市场上已很少见到。

　　省人事厅副厅长赵新喜告诉记者，今年1月1日起开始实施的《中华人民共和国就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。鉴于此，在对报名参加就业市场的用人单位进行审核时，有关人员就对用人单位开列的招聘条件进行了严格把关，明确要求一些单位剔除歧视性条件。

　　许多用人单位则不愿意接受“就业歧视”一词，他们反映，选人用人主要考虑的是从业能力，一般不会因为身高、性别这些因素错过优秀人才。至于一些岗位要设置条条框框，完全是岗位需要。山东某企业就是就业市场上为数不多的挂出“限招男生”招牌的单位之一，该企业工作人员解释说，限招男生的这个岗位是营销，需单兵作战，常年到各地出差，女孩“不太方便”。其他像内勤、财会等岗位，则主要招收女生。

　　而一些毕业生则认为，这仍是“歧视”。此外，虽然一些用人单位明里没有亮出歧视性政策，但暗地里歧视性择人观念还是存在的，比如，在同等条件下，许多用人单位还是会优先考虑男生；面试过程中，个子高、长相好的人被录用的机会也更大。

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