两会代表和委员建议明确带“薪”标准-搜狐新闻

全国人大代表陈舒。时报记者陆明杰摄

　　■相关链接

　　劳务派遣“三性”应界定

　　政协委员李崴建议理顺《劳动合同法》与《劳动法》之间关系

　　时报讯（记者王道斌王丽凤祝勇朱小勇吴瑕）全国政协委员、江门市副市长的李崴委员计划向大会提交《劳动合同法需要进一步规范》的提案，建议《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系要明确。

　　报批裁员数应改为“按比例”

　　李崴表示，《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系要明确。

《劳动合同法》中没有涉及到的或者没有加以规定的是否要按《劳动法》执行的问题，如加班工资比例问题。比如《劳动合同法》第三十一条只是规定不能强迫或变相强迫加班，却没有明确支付加班工资的比例，只说了按国家有关规定支付，这样含混表示是不够的。

　　此外，劳动合同法对一些不够明确、比较模糊的说法要清晰和统一。比如，《劳动合同法》第四十一条规定，裁减二十人以上的，要向工会说明情况和经劳动行政部门批准。这对于一般的中小企业来说是适宜的，但对于一些万人以上的大规模企业来说，他们经常要进行技术革新、产业转移，但要经这些程序后才能施行，会影响企业的运作效率。人数是否转为“按比例”更合适些。

　　“连续订立”意思模糊

　　李崴建议，国家应该对于一些法规中模棱两可的说法给予明确界定。《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是指时间不能间断还是间隔多久，都无明确规定。也有一些企业员工利用这个规定，不肯与企业签定长期（五至十年）的固定合同，只签一年半载的短合同，企图短时间内实现无固定期限劳动合同（部分人错误认为这是“铁饭碗”）。

　　劳务派遣“三性”应界定

　　另外，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。新法出台后，很多专业人士也对“临时性、辅助性、替代性”的解释不一，更何况是一般的企业员工，这也需要界定清楚。

　　代表委员意见

　　全国人大代表陈舒：“薪”应包括所有收入

　　全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，国家已经对员工在节假日加班时的工资标准都有了具体规定，因此，对员工休年假期间的薪酬标准也会有明确规定。陈舒说：“据我所知，国家劳动部正在制定一个工资条例，我个人认为，其中会对带薪年假的问题进一步细化。”

　　陈舒表示，既然是带薪休假，这个“薪”应该就是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处，否则，对于一些收入本来就低的阶层来说，带薪休假等于形同虚设。

　　全国政协委员、九三学社广东省副主委、广东外语外贸大学副校长顾也力：

　　三倍加班工资很合理

　　顾也力认为，企业想要员工加班盈利，又不想多给钱，说不过去的。“不休带薪年假，企业支付员工三倍工资”的规定是合理的。作为企业家，应该站在社会角度考虑，拿出一定成本来保障员工权益，促进社会和谐发展，而不应太过斤斤计较。

　　全国人大代表沙振权：

　　五一长假应推迟取消补偿违背带薪假本意

　　民革中央委员、广东省委会副主委，华南理工大学工商管理学院副院长，全国人大代表沙振权，多年来坚持向全国两会递交取消长假，实行带薪休假的建议。