“缓行”新劳法？ 先问农民工
张培元
“《劳动合同法》中的部分规定，给企业带来的负面影响太大了。”全国政协委员、香港达成集团主席马介璋认为该法应缓行两三年。（3月3日新浪网）而在马介璋之前，已有另一全国政协委员张茵呼吁取消“无固定期限劳动合同”条款。
二人特殊的企业家身份，不能不引起人们的注意。
我国劳动法律是否严苛？专家早有公允评判：《劳动合同法》所有内容都非中国独创，仅仅是把人家做了几十年的东西学了一点儿。不用说和发达国家比较，就是和发展中国家相比，中国的劳动法律规制仍松得多。此言，在蒙牛集团也得到了印证——该企业副总裁李彤公开表示说：“对遵纪守法企业来说，《劳动合同法》根本不是什么负担。”
对于整天喊着与国际接轨的企业界而言，为什么劳工标准稍稍与国际接轨，就引得有人作如此激烈反应？看看某些超级富豪惊人的暴富速度，再听听某些地方官员在招商引资中连生态环境、工人权益都敢“牺牲”的大胆承诺，富豪们意欲封杀新劳法的本意自现。
是否“缓行”新劳法，作为企业家的马介璋、张茵有理由为本阶层、本行业代言，但身为全国政协委员，他们肩负着议政建言的权力责任，理应站在更高更广层面共商国是、行使权力，在参政议政时切不可仅从自身利益出发，带着某种选择性片面“参”“议”。
与此同时，最高立法机关也需要保持足够的清醒，既尊重政协委员自由表达的权利，亦有效防止偏听偏信，通过充分听取广大职工尤其是农民工的意见，公平公正地对新劳动法作出考量，坚决杜绝权力公器被个别利益集团左右。
(责任编辑：张庆龙)
