去年二三季度平均增幅列全国倒数第一，占GDP比重越来越低 专家建议以提高公务员工资为突破口，推动职工收入较快提高 本报讯记者汪令来，通讯员邱俊、陆小环报道：广东人的工资或许真该涨涨了。记者昨日从省统计局获悉，到2006年已连续六年低于全国平均水平的广东职工平均工资增幅，去年又创新低：第二、三季度位列全国倒数第一！
统计显示，广东GDP已连续19年位列全国首位，但劳动者报酬的比重却越来越小。
1978年至1983年这一比重均超过60%，1984年至1994年在60%-50%之间，1995年至2003年在50%-40%间波动，2004年以来不足40%，2006年为38.7%，是改革开放以来的最低点。
而综合国民经济16个主要行业的职工平均工资，到2006年为止，广东的增幅已连续六年低于全国平均。而且增幅落后趋势并没有改变迹象———2007年第二和第三季度，广东职工平均工资增幅分别为10%和10.1%，远远低于同期18.5%和18.8%的全国平均，位列倒数第一。
实际收入水平可能更后 增幅落后是不是因为绝对额较大呢？省统计局专家说，广东工资绝对额的确处于较高水平，但与GDP和税收全国第一的地位仍不相称。
据介绍，2000年广东职工平均工资仅次于上海、北京和西藏，2001年被浙江赶上，2005年又被天津超过。2007年第三季度，广东的月均工资（2278元）排在上海（3789元）、北京（3683元）、西藏（3661元）、天津（2532元）和浙江（2320元）之后，仅列第六名。
由于统计口径等原因，广东职工的实际收入水平可能更靠后。有专家认为，广东的工资结构相对“透明”，而其他一些地区“暗补”可能较多。曾在江苏工作的省高院院长郑鄂说，他来广东后的工资少了。但统计显示，2006年江苏职工平均工资（23782元）排在广东（26186元）之后。
公务员四年多未加工资 不止一位专家认为，职工收入应该有合理较快的增长。省统计局社会科技处处长李劲说，如果居民对收入增长的预期不乐观，必将影响其购买力与消费水平，进而间接拖累经济。
如何合理提高工资水平？专家们的建议是，可适当地先逐步提高公务员工资。
“虽然有人会有看法，但这的确是撬动整个社会收入提高的有力杠杆。”李劲分析说，公务员工资是整个社会收入水平的风向标和基准线，当公务员工资上调后，许多国有企业、事业单位就会跟着上调，之后“联动效应”就顺应地向私营企业蔓延，推动所有职工的收入提高。
而记者了解到的资料显示，广东公务员自2003年来一直未加工资。
(责任编辑：王玲玲)
