《劳动合同法》不存在修改问题

　　《劳动合同法》不存在修改问题

　　本报记者 周华平 北京报道

　　此次全国两会上，人大代表和政协委员不断发出的修改《劳动合同法》呼声。对此，在昨日举行的十一届全国人大一次会议记者招待会上，劳动和社会保障部副部长孙宝树说，目前《劳动合同法》实施还不足三个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

　　疑惑一：认为《劳动合同法》当中签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化。

　　回应：孙宝树说，在许多国家，签订无固定期限劳动合同恰恰是劳动合同的主要形式。为了用工能进能出，我们在制定《劳动合同法》当中对解除劳动合同提出了几种情形。实际上，和《劳动法》相比，放宽了解除劳动合同的条件。所以，签订无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制的僵化。

　　疑惑二：认为实施这部法律会大幅度提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营。

　　回应：“企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，实际上是因为这些企业过去没有为职工履行缴纳社会保险费的法定义务。”孙宝树说，利用不履行社会保险费义务、损失职工的合法权益所形成的这种低成本来追逐高利润是违法的。从公平竞争的角度看，如果一部分企业不为职工缴纳社会保险费，并以此来降低成本，参与市场竞争，对于那些守法的企业、管理规范的企业也是不公平的。

　　疑惑三：实施这部法律会影响投资环境和就业。

　　回应：“我们觉得，认真贯彻实施《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系与扩大就业和改善投资环境不仅不是矛盾的，而且完善的法律制度与和谐的劳动关系更会进一步改善投资环境和扩大就业。”孙宝树认为，《劳动合同法》的贯彻实施，不仅涉及到政府职能的转变，也涉及到用人单位、劳动者的思想观念、行为方式、利益格局的调整。

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