继中国人民银行组织工作会议于2008年2月26日召开之后，2008年中国人民银行组织部长（人事处长）会议于2月28、29日在广州召开。两次会议旨在人民银行系统迅速传达贯彻全国组织工作会议精神，动员各级党委和组织人事部门在新的历史起点上，以改革创新精神开创组织人事工作新局面。
中国人民银行党委委员、行长助理杜金富同志受周小川行长委托，代表党委出席会议并作重要讲话，要求人民银行各级组织人事部门认真学习贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议精神，认真落实全国人事厅局长会议要求，按照人民银行工作会议的部署，统一思想，明确思路，振奋精神，开拓创新，扎实有效地推进各项工作，实现人民银行组织人事工作新跨越。
杜金富首先代表人民银行党委充分肯定了2007年人民银行组织人事工作取得的成绩，向一年来辛勤工作在组织人事战线的广大干部表示感谢。
杜金富强调指出，深入学习贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议对组织人事工作提出的新思想、新任务、新要求，使命艰巨、责任重大。人民银行各级组织人事部门必须在政治素质、理论素质、思想作风、精神状态、工作方法等方面都要达到新水平,始终保持改革创新精神全面推进人民银行组织人事工作，始终坚持以科学发展观统领人民银行的组织人事工作，按照人民银行党委要求，自觉服从于人民银行中心工作大局、服务于人民银行履职能力的不断提高。
杜金富对2008年人民银行组织人事工作提出了明确要求：一是要以武装头脑、指导实践、推动工作为重点，在继续深入学习贯彻落实十七大精神、进一步加强党的建设方面下功夫。各级组织人事部门要把继续深入学习贯彻十七大精神作为首要的政治任务来抓，深入学习十七大提出的新思想，落实十七大提出的新举措，树立十七大要求的新形象，努力做学习贯彻十七大精神的模范。二是要以提高领导水平和履职能力为核心，在加强领导班子和干部队伍建设方面下功夫。要把提高人民银行各级领导班子和干部队伍的开拓创新能力放在突出的位置抓实抓好。要把是否能够开拓创新作为考核干部能力素质的重要标准，要把是否取得开拓创新成效作为考核评价领导班子工作业绩的基本要素。三是要以抓好高层次人才和高技能人才为重点，在人才队伍建设方面下功夫。要认真研究人才工作面临的新情况、新问题、新挑战，一定要有危机意识、要有打造核心竞争力的意识，抓紧实施有效的人才发展战略工程。坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，逐步建立一支具有中央银行特点的、精干高效、充满生机与活力的人才队伍。四是要以优化组织结构和完善工作机制为重点，在进一步深化组织人事制度改革方面下功夫。要逐步完善、优化人民银行分支行的组织结构，配合国家有关部门，积极研究人民银行组织体系、管理体制和职能定位与调整问题。加快直属企事业单位人事制度改革。进一步完善收入分配制度改革。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，不断提高干部工作的透明度和选人用人的公信度。要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。五是要以坚定理想信念、增强履职本领、提高领导科学发展的能力为重点，在进一步大规模培训干部、大幅度提高干部素质方面下功夫。从今年开始，人民银行党委将全面启动新一轮大规模培训干部工作。着力提高培训的针对性和实效性。切实做到“一把手”和领导干部重点培训，后备干部强化培训，高层次人才和高技能人才抓紧培训，基层行干部加强培训。六是要以加强制度建设为重点，在提高组织人事工作水平和效率方面下功夫。要整体设计、抓住重点、循序渐进、统筹兼顾，逐步建立一套具有人民银行组织人事工作特色的制度体系。各项制度之间要相互协调、相互衔接，最大限度地发挥制度体系的整体合力和综合效用。
杜金富还对加强人民银行组织人事部门自身建设提出四点要求：要加强党性修养，不断提高政治素质；要强化服务意识，切实改进工作作风；要提高辩证思维能力，不断改进工作方法；要坚守清正品格，严肃工作纪律。
中国人民银行党委组织部部长韩平同志主持了会议。参加本次会议的代表有中国人民银行上海总部以及各分支行党委组织部长（人事处长），各部门、各司局综合处长，各直属企事业单位组织人事部门负责人等有关同志。
(责任编辑：张勇)
