从基层选拔干部 到基层锻炼干部：晋城市形…

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　本报讯（记者李志军通讯员郜培法）继去年换届中从县乡基层选拔22名优秀干部到市县机关任职之后，3月21日，晋城市22名40岁以下副处级后备干部和148名优秀年轻干部分赴全市84个乡镇，开始新一轮大规模集中挂职锻炼。

　　近年来，晋城市把基层作为锻炼培养干部的主阵地，在配班子选干部过程中，注重向基层一线倾斜，对扎根基层、埋头苦干的干部特别是长期在条件艰苦、工作困难地方任职的干部格外关注。换届中，新提拔进县（市、区）领导班子的19名处级领导干部，全部具有县乡基层工作经历。此外，市委选拔9名优秀乡镇党委书记到市直党政机关任职，还从优秀村干部中选拔了39名乡镇公务员。由此，改变了党政机关干部来源单一的状况，确立了注重选拔基层优秀干部的选人用人导向。

　　与此同时，把后备干部、年轻干部放到基层一线培养锻炼。去年该市选派255名市县机关优秀干部组成村镇建设服务队、移民搬迁服务队、远程教育服务队、信访调解服务队、治安整治服务队、支教服务队、支医服务队，深入到全市423个农村，加强基层工作，一年来，帮助1260户村民完成了移民并村搬迁，232个群众信访问题在基层得到了解决，帮助8个村完成了新农村村镇建设。今年，晋城市委站在加强党政干部队伍建设，培养、造就党的事业的接班人的高度，选派170名后备干部和优秀年轻干部到乡镇进行挂职锻炼。其中22名副处级后备干部被下派到条件最艰苦的22个山区乡镇挂职党委副书记、乡（镇）长助理。

　　为了确保下派干部扎在基层奋力工作，该市对基层挂职锻炼干部实行双重管理、两级考评。即挂职乡镇党委管理为主，与派出单位双重管理；县委组织部一季一考核，市委组织部半年一考评。通过对到基层锻炼的干部出勤情况、工作表现、能力提升等情况进行全面考核、综合评定，动态管理，奖优汰劣，确保基层一线真正成为培养锻炼干部的主阵地。

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