“底薪750元/月，加班费平均6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为12.93元/小时。早餐为馒头、油条、稀饭；中晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月加餐3次，每星期二和星期五发放水果……”———工资精确到0.02元，住宿条件精确到房间是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告上都一一说明———来自3月31日《南方都市报》的报道说，在3月29日深圳的一场招聘会上，一则号称“史上最牛招聘广告”吸引了不少应聘者。
招聘广告中常见的是动辄列出若干条应聘者“要怎样”、“一定怎样”、“必须怎样”，什么户口学历经验、个头身材脸蛋，甚至还要求能不能喝一斤酒、会不会跳舞……反正应聘者一条一条对下来，不说满头大汗，起码也是浑身发抖。但轮到招聘单位说自己的时候，常常就两个字：面议。面议怎么议？里面就大有文章了。
尽管应聘者有《劳动法》等一系列法律法规的保障，但由于供求关系的不平衡，应聘者总体是处于下风的：只要有招聘，唯恐人家不录取，工资不敢问，吃住不敢问，福利待遇更不敢问，试用期之后怎么算合格、怎么算不合格，也不敢讨论。结果是用人单位对应聘者的信息，甚至七大姑八大姨是干什么的，都知道得清清楚楚。反过来，应聘者对用人单位的相关信息，所知甚少。
很多用人单位也乐于享受这种“不对称”。一入“厂”门深四海，是是非非尽安排。待遇福利大幅缩水，随时解除职务也成了“紧箍”，更不要说有的俨然成了“血汗工厂”……
应该承认，企业的招聘广告原本不需要搞得这么详尽具体。招聘广告严格上讲只算是“要约邀请”，而不是“要约”。也就是说，只需大致对岗位要求给出描述，对应聘者给出条件限制，然后“邀请”应聘者来面谈、协商。用人单位对招聘广告有一定的解释空间。在有了基本意向之后，应聘者与单位签订劳动合同时，写入合同条款的内容才具有严格的法律约束力。但在劳动者处于相对弱势，且法律知识有限的情况下，面对很多企业“说一套做一套”的耍花枪行为，不少劳动者往往是毫无办法。
我以为，深圳之所以出现这一“最牛招聘广告”，把企业所能提供的待遇都清清楚楚写下来，让应聘者明明白白，与近来珠三角等地频频出现用工荒的背景有关。当企业招人困难的时候，劳资双方博弈的天平自然有所摆动———其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是对目前招聘市场失衡的一种自我救赎吧。
从这个意义上讲，我希望这样的暖人心的“最牛招聘广告”更多一些，让处于弱势的应聘者能多几分放心，起码有个参照，不至于落入某些招聘陷阱。
当然，更重要的，还需要劳动部门等切实发挥自身作用，在依法签订劳动合同的问题上，表现出更多的积极作为。否则，缺乏了法律的规范，光凭那个详尽的招聘广告，未必能百分之百保障劳动者的合法权益。
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