社科院推出科研创新建设新举措

　　在日前召开的中国社科院2008年度工作会议上，中国社科院推出加强科研创新体系建设的一系列新举措。

　　——深化科研体制改革。通过改革，建立竞争和激励机制，充分调动科研人员的主动性、积极性和创造性，努力形成有利于出精品、出人才、出效益的科研发展环境，形成符合哲学社会科学发展规律、具有特色的科研创新体制。抓紧制定并出台科研经费管理办法。

　　——加强重点学科建设。制定“十一五”学科建设规划的具体实施方案。组织实施“重点学科与科研队伍建设计划”。切实组织实施“重点研究室建设规划”。按计划完成建设100个左右国内一流的二三级重点学科的任务，其中三分之一以上的学科在国际学术界具有重要影响。要建设一批国内一流、国际知名的研究所、研究中心和研究室。要在重大课题立项、重点学科建设、重点人才引进等方面进一步加大支持力度。为加强基础理论研究，要设立“基础理论研究队伍建设专项资金”，鼓励优秀学者潜心基础理论研究。

　　——加强课题管理工作。合理分配经费资源，强化各类课题的立项、结项和过程管理。对已立项的院重大课题进行重点检查，对无正当理由而拖延的课题要责成限期完成或做撤项处理。完善科研资助体系和课题经费管理办法，适度增加青年科研启动金项目资助。制定相关政策，鼓励科研人员积极申报和承担国家社科基金项目。

　　——制定和实施人才体制机制改革具体方案。积极推进用人制度改革，加大人才流动。在原来试点的基础上，扩大试点范围，逐步建立和完善与岗位设置相配套的工资分配机制和干部任用管理机制，形成能上能下、能进能出的人才流动机制，特别是逐步建立有效的“退出”机制。通过岗位设置和聘用制工作的逐步完善，转换用人机制，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。

　　——加快实施对外学术交流优秀人才建设工程。努力培养能够在国际学术交流中直接对话、有实力争取话语权的人才，培养各外语语种人才和能够掌握多语种的人才。大力推介知名专家学者，为越来越多的优秀学者登上世界最高学术交流舞台创造条件。继续实施“中青年学术骨干出国培训专业外语项目”，加快培养对外学术交流后备人才队伍。努力建设一支年龄结构合理、业务素质过硬的外事管理干部队伍。