上海400万农民工接受岗位安全培训
本报讯（记者张路）在上海市总工会培训中心安全生产培训课堂上，来自安徽的小高双眼紧紧盯着黑板，时不时地记着笔记：高空作业的安全要素……参与400万农民工岗位安全培训专项计划的上海市总工会培训中心，靠着挨家挨户上门游说、登门办学，仅在2007年下半年就帮助企业培训了5066名农民工，让他们掌握了保护生命权的各种方式。
刚刚从田埂走来的农民工，大多从事“苦、脏、累、重、险”的工作，成为安全事故中主要受害者。2007年4月，上海启动了400万农民工岗位安全培训的专项计划。自从项目启动，上海市总工会培训中心工作人员就带着文件和教材，到农民工用工数量大、安全隐患多的企业去，挨家挨户作宣传动员。培训中心主任高越说，企业开始普遍认为农民工流动性大，不愿意在安全教育上多下功夫。我们的干部每走访一家都费尽口舌，用大量事实来分析企业的利弊得失，终于使企业懂得“不要因企业之过让农民工失去生命”的道理。特别是得知培训是全免费的，多数企业更是积极支持。
为提高培训质量，培训中心除了统一使用《上海市从业人员安全生产培训》丛书外，还根据不同行业选用基础常识和专业配套教材，并与事故案例教学片相结合。老师们也牺牲业余时间，随时服务。开班了，老师们欣喜地发现，课前半个小时，就有农民工捧着笔记本、教材走入教学点；课上老师与学员的互动，使培训课更加生动；课间还有很多人围着老师提问，积极性之高令老师们十分感动。高越表示，想到更多尚未参加培训的农民工，中心还要在资金的投入、教学设备的配置、师资力量的加强、教学质量的提高上做更多努力，为农民工们撑起安全“保护伞”。
北京外施企业工会联合会
当好农民工的“娘家人”
本报讯（记者吴晓向）2007年，我们共下发了330份“推进实名制卡管理工会维权通知书”；667家企业实行了集体合同制度，覆盖职工24.59万人；1558家企业与57.46万名职工签订了劳动合同，签约率为91%……谈起这些数字，北京市外地在京施工企业工会联合会主席张小虎压抑不住心中的自豪，靠着工会干部的努力，终于使这个成立时间最短、拥有会员最多的一级工会组织，成为广大农民工可靠的“娘家”！
据介绍，外施企业工会联合会成立于2002年，在经费紧张、工作人员缺乏的情况下，他们始终以维护农民工的权益为己任，经过多年的努力，目前已吸纳会员近60万人。2007年，外施企业工会把维护农民工劳动安全生产权益作为扩大工会社会影响的重点工作，在他们协调下，来京施工企业中共有1106家企业、67.48万名职工参加了北京市“安康杯”竞赛活动。同时，他们举办安全生产培训班，培养了80多名取得持证上岗资格的工地兼职安全生产监督员，并利用农民工夜校，强化农民工“从要我安全到我要安全”意识的转变。此外，他们还把农民工纳入了奥运工程建设劳动竞赛活动中，3年来，共有14名农民工在奥运工程建设劳动竞赛中荣获“首都劳动奖章”，有5位农民工荣获全国“五一劳动奖章”。
外施企业工会联合会还把关怀延伸到农民工的家乡，除了组织农民工平安返乡外，他们还组织了“带一本好书回家”农民工子女征文比赛，举办了农民工优秀子女来京夏令营活动等。
南通加大工资支付检查力度
本报讯（记者鲍冬和通讯员戴卫民）日前，由江苏省南通市劳动保障部门牵头，市总工会、建设局和公安局等单位联合开展的全市范围农民工工资支付情况专项检查，检查中，责令用人单位支付农民工工资及补偿金总额1333万元，涉及农民工1.7万人。
据介绍，此次检查采取案件监管与专项检查相结合的方式，将专项检查分为普法宣传阶段、组织用人单位开展自查阶段和执法检查阶段。南通市劳动保障监察支队先后印发法律资料近万份，明确要求用人单位自查农民工工资支付情况，并对用人单位情况进行梳理汇总，从中排查出重点行业和重点用人单位，为开展执法检查活动打好基础。南通市还制定了农民工工资投诉案件绿色通道制度和各项应急方案，对涉及农民工工资案件的投诉，承诺在5个工作日内上门调查。同时，加大了对重点行业的专项检查力度，针对使用农民工较多的劳动密集型企业和个体户进行了专项检查，涉及单位2009家，农民工8.2万人。
南通市总有关负责人表示，此次检查显示，一方面，不少企业和劳动者的法律意识仍然有待加强，另一方面，全市性工资支付预警机制还须进一步加强，工资支付监控网络制度、工资支付保障金制度、农民工劳动合同长效管理制度等基础性工作还需相关部门给予充分支持。
广信集团6年不欠农民工工资
本报讯（记者张世斌通讯员何荣芝谢颖颖杨连军）比起那些为年终拿不到工资而忧心的农民工来说，河北省黄骅广信集团的建筑工人是幸福的。每月10日，上个月的工资都会由集团公司统一打到他们的银行卡上。“集团公司收回分公司对农民工工资的发放权已经6年了，到目前，未拖欠过一分钱。”该公司负责人表示。
广信建设集团主营建筑、房地产业务，下设7个分公司。公司农民工需求量很大，每年支付农民工工资约1200万元。
几年前，社会上拖欠农民工工资的情况比较普遍，公司的少数项目经理也不同程度地挪用了农民工工资。针对这一问题，广信董事长张广新专门召开董事会强调：“作为一个企业，对员工负责是最起码的，绝不能向社会转嫁经营风险。”
为此，2002年，广信集团参照行政事业单位工资发放办法，收回了分公司发放农民工工资的权力，选派多名财会人员将农民工统一造册管理，并改用银行卡发工资。
为防止层层转包造成工资拖欠，公司从分公司到项目部，预收了共计数百万元的工资储备金，只要出现农民工讨薪，公司内部处以双倍罚款。在该集团顺达分公司做浇注工的农民工刘瑞刚说：“这些年，俺一直在这儿干，感觉很顺心，从来没有因为工资的事儿犯过愁。”
6年来，为推行工资卡和工资储备金制度，广信集团每年都要多投入十五六万元。这样做的直接效果是，未发生过一起农民工讨薪上访事件，从根本上保障了农民工的劳动报酬。为此，公司获得了农业部颁发的“全国诚信守法乡镇企业”称号。
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