【班组职工热议“带薪休假”】带薪休假：奏响和谐劳动主旋律

　　带薪休假：奏响和谐劳动主旋律

　　如今，切实维护劳动者权益、让员工能依法休假正在成为诸多企业管理者的共识。落实带薪休假国策，不仅是维护了员工的正当利益,而且还成为检验和衡量一个企业是否依法治企、科学管理的重要标志。于是，越来越多不断追求进步的企业在倡导和号召员工为企业奉献的同时，也把依法维护员工的正当休假权益当作自己义不容辞的责任和义务。这抹企业管理中的人本主义亮色，强烈地激发着广大企业员工强企爱岗敬业、追求快乐人生的工作与生活激情。

　　尽管长期以来在企业中形成的习惯将加班加点、任劳任怨、放弃休息等作为衡量员工是否具备主人翁责任感的重要标签并未因此而完全褪去，滋润职工、创造和谐的雨露也并未因此而遍洒于广大基层的班组员工。然而，带薪休假制度却实实在在地奏响了我国企业和谐劳动的主旋律，以法律法规的形式为企业生产经营行动增添了新规则，让我们有机会感受企业正加快走向管理人性化、科学化新境地的脚步。

　　毫无疑问，贯彻带薪休假制度，是让企业和班组员工双赢的重要途径之一。眼下，已有越来越多的企业已把或正把落实职工带薪休假制度当成理智经营、科学管理、合理安排、统筹兼顾的新起点，当成企业经营管理的新思路。而如何为带薪休假落脚企业班组、在生产一线员工中寻出最佳路径，却仍需要我们一起努力，一起探索。