【魅力企业】宁可损失百万也要保障职工休假权(图)

　　“下面，我汇报一下3月份带薪休假人员工资的支付情况。我矿本月共支付这部分职工工资为8.5万元，照此计算，预计今年这块工资要多支出100万元以上……”

　　“慢！”矿长李宗福打断了人力资源科科长官全福的讲话：“官科长，我矿年休假已执行了一个月，矿工们反应怎么样？”

　　“我们通过调查走访，掌握了一些基本情况，职工们非常赞同和支持，都想好好利用这个机会。只是部分年休假排在后几个月的职工，特别是技术工人和骨干，他们有点儿担心，怕单位生产任务紧时，劳动力调整不过来，自己的年休假计划落空。”官科长如实说。

　　“请在座人员会后立即向职工宣传贯彻，让他们放心，我们班子成员通过集体研究决定，宁可每年损失百万元，也要保障大家的休假权!”矿长李宗福斩钉截铁地说。

　　上面这些话是重庆能源集团石壕煤矿在近日召开的财务预算会上，人力资源科科长和矿长之间对话的真实记录。为切实维护职工合法权益，该矿从年初开始，就利用广播、闭路电视、橱窗、宣传栏等载体认真宣传贯彻《劳动合同法》，并结合本矿实际，制定出台了《职工带薪休假条例》、《休假工资管理办法》、《劳动力组合调整办法》等一系列具体规定，免除职工的后顾之忧。制度出台后在职工中引起强烈反响。工人技师阴学海说：“以前，我还认为这是矿上搞的形式，现在看来是动真格的了。有了制度和矿上的承诺，再也不担心带薪休假是竹篮子打水一场空了。”

　　矿工会主席刘大成说：“职工年休假制度，是保护职工合法权益的具体体现，职工们只有休息好了，健康了，才能更加热爱企业、忠诚自己的企业。我们虽然做的是"亏本"买卖，但职工们能理解我们的"良苦用心"，矿上这一举措，的确增强了职工对企业的向心力、凝聚力和归属感，最大限度地调动了全员积极性与创造性，这钱花得值。”

　　据了解，自2008年1月1日起，重庆能源集团石壕煤矿按照新颁布的《劳动法》，兑现员工带薪休假制度，率先在200多个班组，2400多名员工中实施了带薪休假，为员工“安全工作，健康生活”补充了健康“新能源”。