“啪！”随着法槌敲在几案上的一声脆响，女法官宣布：现在开庭！
3月25日，一起员工诉前雇主未支付其延时劳动工资一案在北京市门头沟区法院开庭审理。这是一起典型的劳动争议案件，但更引人注目的是，旁听席上的200多名来自企业的法人代表和工会干部正在上着一堂《劳动合同法》现场教学课。
庭审中，双方当事人就“是否存在延时工作、延时工作时间确认以及延时工作计酬标准”等焦点，陈述着各自的看法。庭上辩论激烈，庭下旁听人员凝神静听。
庭审结束后，一位资深法官又结合庭审实际，从用人单位、劳动者和工会组织3个角度，对劳动争议的发生、调解、仲裁等做了细致解读，使大家对《劳动合同法》中的关键点有了更深刻的理解。
把培训班搬进庭审现场，是门头沟区总工会针对企业经营者和工会干部法律知识不足、处理突发劳动争议协调应变能力薄弱的现状，进行的一次培训。此外，区总还邀请教授、法官等就《劳动合同法》实施后，“工会应如何发挥职能作用”、“用人单位内部劳动争议的预防与处理”、“处理劳动争议诉讼程序的若干问题”等内容进行授课。
北京矿山机械有限公司工会主席冯占清说出了大家的心声：这样的培训班印象深，使我们增强了对劳动争议案件产生和审理的感性认识。现在，企业内部存在劳动争议很正常，但如何更好地化解矛盾、当好职工“娘家人”，是我们必须要面对和解决的问题。我们要多组织企业各个层面的人参加这种培训，更好地协助企业行政做好劳动合同续签等工作。
区总工会主席任继明对记者说，让企业行政和工会干部更多地懂得一些法律知识，尽最大努力把矛盾化解在基层，化解在法庭以外，是工会组织的责任。我们将继续探索培训工作的有效方式，发挥工会组织在协调劳动关系和构建和谐门头沟中的重要作用。
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