知识产权：东软员工必修课

　　作为一家以软件为核心业务的高新技术企业，东软何以保持行业领跑地位经久不衰？他们认为最重要的因素就是对知识产权的高度重视。

　　进入东软的员工，有关知识产权方面的培训是必修课，而研发及产品部门的员工，更是要进行专利基础和专利挖掘培训、开源软件分析与利用培训等。为强化员工的知识产权意识，东软集团还通过严格筛选，确定国内一些专门知识产权服务机构作为公司长期知识产权合作伙伴，充分利用各合作伙伴的专业优势，对企业相关人员进行知识产权专题培训。

　　东软集团还通过与其他部门的密切配合，以知识产权服务为工作导向，延展知识产权服务内容，使知识产权工作进入到公司的经营管理环节，进一步改善企业的知识产权环境。通过和人力资源部门配合，对集团内各分、子公司主要领导的综合评估中的研发能力评估中，修订、增加了知识产权指标对应评价体系，使知识产权申报指标成为对主要领导业绩综合评估的一个环节。通过人力资源体系对综合评估体系的宣讲，使各主要领导也认识到知识产权指标的重要性，从而为下一步积极推动各业务部门的知识产权申报工作打下了良好的基础。东软集团还为企业产品走向国际化，做专门产品的侵权分析报告，回避可能出现的知识产权风险；为在研发中规避风险和技术创新申请专利，配合业务部门进行战略检索报告，认识自身所处位置，找准研发方向，在全力规避研发风险的同时，寻找技术创新点，并积极申请专利。

　　就这样，知识产权意识渗透到东软的各个环节和部门，也给东软带来可观的回报：截至3月底，东软集团共申请专利205件，其中发明专利125件，包括国外发明8件，国内发明117件；共授权专利99件，其中授权发明专利32件，包括国外3件，国内29件。另外，软件著作权登记224件，软件产品登记186件，申请国内外商标303件，海外商标注册覆盖了86个国家和地区。本报记者李海英