本报讯 (记者孙覆海通讯员葛红普实习生顾宪松)记者日前在山东省潍坊市看到这样一组统计数字:全市集体合同签订率由2006年的78%增长到目前的95%,因劳资纠纷引发的集体信访事件由原来的每年50余起下降到现在的仅2起。
该市市委书记张新起说:这一升一降的数字所体现的,是潍坊市在和谐企业创建中抓住职工群众最关心最直接最现实的问题,扎实推进的结果。
多年来,工资增长、各种保险缴纳、农民工工资拖欠问题,成为潍坊市职工特别是农民工最关切的利益问题。潍坊市在和谐劳动关系创建中以此为突破口,市委、市政府先后3次专门下文指导,4次召开现场推进会,要求规模以上企业必须与职工签订劳动合同、集体合同以及劳动安全卫生专项协议书、女职工特殊权益专项合同;外资和非公有制企业,要重点抓好5项保险的缴纳、劳动环境改善。对违反规定者实行一票否决,不得参与先进、劳模等评选。
潍坊市还积极推行并完善职工工资正常增长机制和工资支付保障机制,规定职工工资要随企业经济效益的增长而增长。同时,市总工会联合市劳动和社会保障局等单位,每年开展两次职工工资支付大检查,对农民工较为集中的建筑企业预收20%保障金。一年多来,全市新签订集体合同企业1024家,覆盖职工12万人,化解劳动纠纷530多起,协调解决拖欠农民工工资812万余元。