年轻员工五四放假无心工作 公司为平衡要求上班

　　为平衡 公司“五四”不放假

　　晚报讯 “青年节不放假！”正当很多年轻的上班族盘算着青年节怎么过时，不少公司却宣布青年节一律不放假，部分青年难享第一个半天的青年节。这些不放假的公司，大多安排了活动或给加班的青年人赠送小礼品。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，今年“五四青年节”14岁至28周岁青年将放假半天，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。青年节与劳动节相连，该消息发布后，不少年轻的上班族开始盘算4天假期去哪里玩，但一些公司却在昨天不约而同地宣布青年节不放假。

　　杨小姐在一家外贸公司工作，在昨天公司的例会上，老板说，按规定青年节逢周六、周日则不补假，今年的青年节就恰巧是周日，所以公司决定不放假。

　　“公司一共25个人，80%都是28岁以下，青年人都放了，剩下的人也没心思上班了，索性都不放了。”记者走访了一些商务办公楼，发现许多年轻人和杨小姐一样，接到了“青年节不放假”的口头通知。“放吧，年龄偏大的员工心里不舒服；不放吧，适龄的员工又不愿意。”一位私营企业老板徐先生说，五一劳动节放假3天，会堆积许多工作，4日第一天上班，年轻人都休假去了，这会使第一天的工作状况受影响。经过讨论，公司决定青年节不放假，但准备了许多小礼品，算是给年轻员工的一些补偿。

　　在一些论坛里，不少年轻上班族表示，在5月4日那天晚上，公司大都安排了活动，比如一起去唱歌。

　　还有一些公司，直接将5月4日的半天假调到4月30日。“第2天就劳动节，30号下午上班也没什么心思。”网友丁丁说。

　　“28岁以上就不是青年了吗？” 五四青年节半天假的适用人群，今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后，公众讨论热烈，不少人提出了异议，“青年”的年龄上限应延伸到35岁。

　　在网友的争论中，除了年龄问题，不少人还提出“遇公休日是否应补假”、“节假日不放假是否享受双倍工资”等问题。

　　记者了解到，根据国务院公布的 《全国年节及纪念日放假办法》，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

　　今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日（星期五），5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半天假期。上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。另外，只有全民放假的法定节假日上班享有加班费。

　　作者： □记者 祝玲 程怡